因為陳國星事件。
小弟所待的補教公司，也相繼提出一些規定。
內容如下：
本人承諾，如有以下事情發生，經申訴調查屬實，自願性離職，並負起法律責任：
１、對學生、家長及同事口出歧視、侮辱、肢體碰觸、性騷擾、性侵害…等不當行為。
２、在執行教學、指導、管理、輔導學生時，應嚴守分際，勿發生任何有違倫常之男女關係。
３、用任何通訊軟體與學生及家長進行非公務之聯繫。
４、在臉書及個人網頁張貼色情圖片或影片。
５、在課堂上發表不當言論【如情色、泛政治言語、具攻擊性和詆毀性等…話題。】
６、竊取公務、收取回扣或侵佔公款。
７、利用本集團名義在外製造事端、紛爭，以影響本集團聲譽。
８、蓄意洩漏本集團教材內容，財務、班務、人事、講師、學生及簡報、招生、訂價策略、簡章內容。
本人保證過去無任何性騷擾相關犯罪行為或前科，若未來發生任何違法行為，致使本集團形象及名譽受損，同意無條件負所有損害賠償責任。
以上，是切結書內容。
只是老闆都自己帶頭侮辱及性搔擾職員了。
講師也是上課也狂說情色以及政治…因為學生喜歡聽，單純上課又太悶。
請各位大大分享一下意見。
為了工作，你當然必須考慮要不要簽，除非...；
我們公司因為員工會接觸到錢，在員工到職都有說明，如果有違法、偷竊或侵占等情事，一律報警處理或走法律程序，惡性重大照勞基法直接開除，該資遣就資遣，除非他自己要走，沒有自願離職(被逼走)這回事。
補習班要你簽的內容很有問題，基本上根本違反言論自由，而且補習班要搞你自願離職，太容易了
1. 什麼是歧視、侮辱?? 今天講個或轉貼個沈文程的笑話，原住民同事會不會覺得你是歧視或侮辱?? 以前有個主管開會不知為何說到--原住民都愛喝酒，就有1/4原住民的同事跟老闆說他覺得受辱，問題是沒人知道他有原住民的血統。以後可能連同志的笑話都別開了。
2. 職場上本就不應該把感情扯進來，如果貴補習班的學生都是未成年，本就不應該跟未成年學生談戀愛；
但如果學生是成年的，雖然社會道德有爭議，若男未婚女未嫁，談戀愛犯法嗎?? 軍隊同僚、公司同事、大學師生...可以談戀愛，補習班當清教徒就對了。
3. 老師上課別廢話就對了，連笑話都別講，總統在演講都還會說幾個笑話；師者，傳道、授業、解惑，傳道跟授業式課程相關，解惑就是有關心裡的部分，上課輕鬆一點都不行，而且只能說「三隻毛毛蟲」的笑話，因為毛毛蟲不會抗議歧視。
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