日前有轉職的念頭想投入物業管理的領域(大學就讀本科系)
一切必須歸零重新開始練功
進而投履歷並參與面試，自己只有投一家公司
很榮幸的面試成功也有工作機會了
但是報到日當天人資小姐才告知勞保投保薪資以最低薪資標準投保並要求簽署契約與保證書
制服需自行負擔且公司不補助，經考量後決定放棄此工作(勞退金的問題使我困擾許久)
後來打電話通知無法配合上班(我是直接打給人資主管)，人資主管才表示公司制服是會提供的只需押金6個月，
可是勞保問題因公司政策方案無法配合。
因投入職場以來我遇到的公司都以實際薪資進行勞健保投保
此次面試的是上市公司，自己覺得婉拒很可惜(但也無法挽回了)
想了解，現在還是很多企業在勞保部分維持報低領高嗎?
還有該公司的人資，在訊息傳達上有出入，我也只能認了。
