就週休二日 8H制度 日班
遇國定假日必休
跟政府機關幾乎一樣
但幾乎不太可能有加班費
（那老闆跟我說這行業技術不高， 師傅最高頂多『4萬』就頂天）
因為台勞不必加班（也不能加班）都『外勞配合加班』.
『無提供住宿』 （以前我作學徒幾乎都住公司工廠）現在時代幾乎都不提供了....
最近有再找兼差的工業
很多都錄取了 （但我幾乎都沒興趣， 跟自身重工業薪資差距太大...）
我發現現時代一般工業行情有點低..不如預期..
想說推掉讓給需要的人去做吧....
這家是傳統製造廠.....
月薪制人員還分大月小月，那就時薪制就好了啊，幹嘛還要算大小月然後分30/31天
台勞哪有不能加班? 勞基法也沒規定不能加班，不鼓勵加班是好事，但這雇主說"台勞不能加班"，根本就觀念有問題。
什麼叫"助勤獎金"? (我有看錯字嗎?)
全勤獎金根本就是鬼扯的存在，用來扣薪的理由，表面上說你不要缺勤遲到就領得到，包在薪水裡來算
實際上每個人偶爾就是會有一些事情需要請假處理，一個月請個一次假，五千的全勤就沒了，拉高全勤獎金心態可議
我的感覺是，這間公司用很奇怪的薪資計算方式，本身就心態不正了 (很遺憾的是，這種雇主在臺灣根本是普遍存在)
還有其他選擇的話，還是建議不要去。會在這種地方偷吃步的雇主，其他地方會對員工友善嗎?。
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