一例一休後公司對外勞的因應之道

phS00313
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樓主

2017-05-27 12:40

會講到外勞，是因為一例一休，加班工時實施後，公司的外勞已陸陸續續跑了好幾個

之前公司外勞每個月至少都加班 150小時以上

一開始公司也是依照政府的政策，但就如開頭所說的情形發生後，在上個月公司的因應之道就是

“每天正常打下班卡，平日或假日的加班再另外給現金”

外勞不用擔心加班時數的上限，但本國勞工還是一樣要遵守

說真的，有請外勞的公司真的都會遵守加班時數上限的規定嗎？

2017-05-27 12:40 發佈

文章關鍵字因應公司

QQmyHand

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2樓

2017-05-27 13:01

phS00313 wrote:
會講到外勞，是因為...(恕刪)

勞檢時，見到加班超過46小時，直接開罰

而且公司的資料需保存五年，待查。

這可不是公司說可以，本勞說可以，外勞說可以，就可以的時代。

至於你說的方法

得公司，本勞，外勞，一條心…

有1個人

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3樓

2017-05-27 13:50

phS00313 wrote:
有請外勞的公司真的都會遵守加班時數上限的規定嗎？

我公司是會遵守...
所以外勞不是偷跑不然就是私底下跑去別的地方打工...
好像也沒啥特別的因應之道

不過我的想法是...
為何公司不改善製程提升良率
或是添購一些半自動化的機器減少人力的使用
或是透過研發來提升產品的價值
然後給予表現優良勞工較高一點的薪資
這樣想離職的員工或想逃跑的外勞自然就會減低了

人若不帥~再暖都是變態~

y968811y

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4樓

2017-05-28 5:16

公司人多嘴雜抓幾次就怕了

phS00313

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樓主

2017-05-28 6:03

y968811y wrote:
公司人多嘴雜抓幾...(恕刪)

要抓也只能下班後去抓

但就算抓到了人還留在公司，也不能證明什麼

說真的，加班時數的限制對本國勞工的某一部分人是有抱怨的，大概是 40Y以上的

因為從他們講的可以知道他們的想法，就是他們以前就是靠多的加班費才能讓家庭支出的壓力小一點

而對30Y 左右或小於30Y的，他們跟本不在乎有沒有加班，就算整個月都沒加班也不會怎樣～

邏輯對了，方向就不會錯到哪裡去～