想請大大一些問題看我們公司有沒有違反勞基法:
我們公司是四二輪調固定班的制度，今天領班開會說因為夜班人少要日班的人去輪調補夜班的人力空缺一人一個月，但沒書面的約定是用抽籤的方式排順序，如果不能上夜班就要開證明說為何不能上夜班~~這樣公司的作法有沒有違反勞基法
w07132003 wrote:
想請大大一些問題看我們公司有沒有違反勞基法:
我們公司是四二輪調固定班的制度，今天領班開會說因為夜班人少要日班的人去輪調補夜班的人力空缺一人一個月，但沒書面的約定是用抽籤的方式排順序，如果不能上夜班就要開證明說為何不能上夜班~~這樣公司的作法有沒有違反勞基法...(恕刪)
這主要是看應徵時的職務與工作內容約定..
1. 通常會有約定輪班..但沒有人願意輪夜班這是一定的..最後就各種強迫式..算是正常..
2. 通常會有約定輪班..只是過去人力充足..另有一批專門可輪夜班..一直沒輪到已經忘了輪夜班是約定中的事..
3. 如果有約定輪班+夜班津貼也有..那就別想太多..
4. 除非應徵時有特別約定只做日班..不然就別想太多..
話說..應徵到輪班生產線的職務..每個人都想盡辦法抗拒夜班..
抗拒到沒辦法..員工還在想有沒有違反勞基法..
通常資方會說..這與員工素質有關..
w07132003 wrote:
想請大大一些問題看...(恕刪)
小弟待過幾家公司,沒有一家100%可以完全符合勞基法,多多少少都有不符合勞基法的地方
樓主大的狀況,公司是有權利調動員工的現值和工作內容,但必須取得員工的共識和同意
意思就是說,公司還是可以要求的,但是薪水和津貼必須比照夜班辦理
不想上夜班,試著和公司溝通或提出申請吧!
w07132003 wrote:
想請大大一些問題看...(恕刪)
你還是打去勞工局詢問比較準
我網路上查到的有關"職務調動"的一些資訊，但我不知道固定班變成輪班算不算也是職務調動的一種?!
調職5原則
內政部在民國74年時，對於企業調動員工職務，規範了5大原則：
1.基於企業經營上所需。
2.不得違反勞動契約。
3.對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更。
4.調動後工作與原有工作性質為其體能與技術所能勝任。
5.調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
換言之，調動職務時若違反上述5個原則，便屬「惡性」的職務調動。
一般而言，企業在決定員工職務調動時，必須先與員工溝通，員工有意願且同意議定新的勞資契約後，調動才算合法。
否則，員工可以拒絕公司的調動。有權拒絕≠有權領資遣費 但是，如果員工拒絕調動，雇主是否有義務發放資遣費，還必須進一步視員工所提的理由，是否符合勞基法中的資遣規定以及調職5原則。 假使企業在調職時，都有遵守5大原則，只是員工不願學習新事務，或沒有意願，企業基於營運考量可以「違反勞動契約或違反工作規則情節重大者」，直接解聘，不用付資遣費。
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