目前我已跟工務經理和會計提五月底離職，目前這間公司已待了四年，由於建案即將交管委會，公司方面也想提早調度我到離此建案更遠的地方，車程單次要將近60公里，塞車情況下一定超過一個小時
其實做水電工程管理的公司根本不會管勞基法，一例一休實施到現在快六個月了，假也沒變多，一樣一個月五天，就算假沒休完也不會加班給你
各位也不用問我什麼公司名稱，全台灣的建築業都這樣，只有政府在漠視此行業別的廣大勞工權益。
jackycj0830 wrote: 不甩難道就真的不適用嗎？
不可以檢舉申訴嗎？
樓主這種心態去哪裡都是被凹離開的份。
說實在的這個圈子很小，各建設工種的老闆都互相認識，一旦你檢舉申訴下去，可能你以後找相關行業也沒人會、沒人敢讓你來，除非你有永遠不找相關工作的打算。
嵐夜 wrote:
目前我已跟工務經理和會計提五月底離職，目前這間公司已待了四年，由於建案即將交管委會，公司方面也想提早調度我到離此建案更遠的地方，車程單次要將近60公里，塞車情況下一定超過一個小時
其實做水電工程管理的公司根本不會管勞基法，一例一休實施到現在快六個月了，假也沒變多，一樣一個月五天，就算假沒休完也不會加班給你
各位也不用問我什麼公司名稱，全台灣的建築業都這樣，只有政府在漠視此行業別的廣大勞工權益。
不好意思，請不要一竿子打翻一船人，我服務的業內公司在一例一休上路之後，確實調整了休假與加班費制度以滿足勞基法。
如果覺得公司沒有依循勞基法，請提報勞檢機關，最近他們對於這種事情非常敏感，相信會有應有的作為。
要公司遵守法令需要你我共同的努力，覺得公司不合理請依規檢舉，不要姑息養奸，這樣慣老闆永遠不會進步。
I am Taiwanese.
I Stand for Taiwan's Independence.
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