有賺錢卻不替員工加薪?

阿球球
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400分

樓主

2017-05-20 0:17

小弟我最近想換工作開始四處面試
面試前當然也會先調查一下該公司是不是有賺錢或有浅力
畢竟沒人想去一家前景黯淡的公司
上禮拜相中了一家查了一下發現連續賺了好幾年 EPS都還不算差
於是丟了履歷也約了面試時間
問完專業問題後主官跟講了一下公司福利
最後不免俗的問我有沒有什麼問題要問
我就問了他公司每年調薪幅度平均大概落在多少
我知道每個人情況不一樣但只是想大概知道個平均值
沒想到他居然回我說他們不會每年調
我就說妳們不是最近這幾年都賺錢嗎?
他回答我說這要經過董事會的表決通過才會調所以不是每年都有
靠!!~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
當下心裡想還真的有這種鬼企業居然賺了錢還不幫員工調薪的
真心覺得這種盪森公司是台灣員工薪水始終拉不起來的幫兇之一
小弟我工作資歷說長不長說短不短大概8、9年
根據自己本身過往職場經驗公司有賺錢一定會調薪
問了幾個身邊也曾經待過不同公司的同事也都得到相同答案
不過還是很疑惑
難不成這種賺錢卻不替員工加薪已經逐漸變成常態??
所以想請教其他網友能否分享一下自身經驗呢??
想了解一下現在外面的狀況

2017-05-20 0:17 發佈

文章關鍵字員工

Trash Talk

Trash Talk
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83分

2樓

2017-05-20 0:44

阿球球 wrote:
小弟我最近想換工作開始四處面試
面試前當然也會先調查一下該公司是不是有賺錢或有浅力
畢竟沒人想去一家前景黯淡的公司
上禮拜相中了一家查了一下發現連續賺了好幾年 EPS都還不算差
於是丟了履歷也約了面試時間
問完專業問題後主官跟講了一下公司福利
最後不免俗的問我有沒有什麼問題要問
我就問了他公司每年調薪幅度平均大概落在多少
我知道每個人情況不一樣但只是想大概知道個平均值
沒想到他居然回我說他們不會每年調
我就說妳們不是最近這幾年都賺錢嗎?
他回答我說這要經過董事會的表決通過才會調所以不是每年都有
靠!!~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
當下心裡想還真的有這種鬼企業居然賺了錢還不幫員工調薪的
真心覺得這種盪森公司是台灣員工薪水始終拉不起來的幫兇之一
小弟我工作資歷說長不長說短不短大概8、9年
根據自己本身過往職場經驗公司有賺錢一定會調薪
問了幾個身邊也曾經待過不同公司的同事也都得到相同答案
不過還是很疑惑
難不成這種賺錢卻不替員工加薪已經逐漸變成常態??
所以想請教其他網友能否分享一下自身經驗呢??
想了解一下現在外面的狀況

那麼, 公司沒賺錢或是虧錢時, 你願意被減薪嗎?

Jimcoco

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3樓

2017-05-20 0:51

阿球球 wrote:
小弟我最近想換工作...(恕刪)

首先，企業賺錢為什麼就一定要加薪？
就像之前有政治人物講的，不加薪就加稅一樣奇怪。

企業要擔的風險、賺錢或賠錢是要向股東負責的，不是員工，
員工工作已經有領薪水了，如果覺得現在的薪水不值得付出，那就找到值得付出的企業就業。

如果員工接受相對等的權力與義務，比如說，企業賺錢就加薪，同樣地，企業賠錢就減薪，
如果大家都有這樣的共識，或許可以對企業做這樣的要求。

或是，如果要分享企業經營的利潤，請成為該企業的股東，企業賺錢，股東就賺錢，企業賠錢，股東就賠錢。
不要想那種好處自為是，一面倒的想法。

再不然，可以自己出來當老闆，然後再來說說自己對這個問題的答案。

saber11

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4樓

2017-05-20 1:03

你傻了嗎?
還在台灣這種地方希望公司年年調薪
以你這種心態去要求公司公司會很容易覺得你要求很多非常難搞
你的錄取率自然很容易往下掉
別人懂得裝傻的可能還拿到比你多的機會

在台灣要時時加強自己的能力
不只是本行的專業有空也要多吸收跨領域的知識加強語言能力
才能在這種環境生存下去
只要有不斷跳巢的本事薪水自然會來越高
也不會是每年加薪的3% 5% 這種幅度很快就被物價超越了

而且要怎麼不被前公司說壞話害不好找工作
這做人處事倒也不是這麼簡單的事

以我每次換工作至少都會談上一份工作的2000~3000以上
我在想的不是公司未來會有多好
而是怎麼樣去找到一個好時機找到下一個工作機會
下一間公司也要能學到其他東西

很多最後跳到外商的年薪百萬也是不少的
雖然還是買不起房至少能多賺些錢生活

phS00313

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5樓

2017-05-20 2:35

阿球球 wrote:
小弟我最近想換工作...(恕刪)

加不加薪確實跟公司賺不賺錢沒有關係,而是跟公司有沒有良心有關係

像我之前的工作,雖然公司幾乎每年都虧幾十億

但公司每年都有調薪 3% 左右 (當然,會這樣也跟公司有個富爸爸有關係)

邏輯對了，方向就不會錯到哪裡去～

clocks

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6樓

2017-05-20 4:21

加不加薪對於企業賺不賺錢不是第一考量，而是公司願不願意為了留個人才而提高待遇，是個人才公司即使不賺錢也願意花錢留你下來，假使你不是特別優秀的人就別提加薪了，只會落得自己難堪

RAIL

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7樓

2017-05-20 9:03

首先，薪水低到要中午叫麵吃都難，這種公司要小心，104都有主管講得多好多妙。不要總是都要員工想，員工受苦，看到超商員工東西不見要他們賠，實在很不正常。

hillside

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8樓

2017-05-20 10:11

阿球球 wrote:
小弟我最近想換工作...(恕刪)

你來你來！

嘿喲嘿

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9樓

2017-05-20 10:23

小弟不才，底下下屬只有八個人
樓上說的對，有賺錢就加薪，沒賺錢可以減薪嗎?

再者，一家公司假設有20個人，不會每個人都很棒。
有人很優，有人一般，有人就是來混八小時。
加薪可以隨便加?

今天老董中了彩卷，也只會發紅包，為何?
因為紅包就發一次。

加薪，加了就減不下來，所以薪水不會隨便加。除非你棒到不讓你走，才會用錢留下你。

以上小意見，望君明白。不明白....就算了，不會再辯^_^

阿球球

阿球球
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400分

樓主

2017-05-20 10:44

員工替公司賺錢公司號賞員工
個人認為這是一種互惠的正向循環！！
這樣的公司才會有競爭力
如果公司不願將公司獲利的果實分享給員工
誰願意替公司賣命？
員工當然也需要持續精進自己
讓公司願意花錢留你

很訝異居然有人認為這不是必要的
難道現在真的都是盪森老闆當道
大家都認命了嗎？
還是自己就是那個盪森老闆？

至於公司賠錢的話想減薪當然也合理
前提是有賺的時候有替員工加薪
不過老闆當然要承擔減薪後員工離職的風險
其實我也有一年是遇過公司賠錢的
不過公司為了想留住大家
仍然硬是幫大家調薪