但是對岸的老闆又不肯多開薪水 只出3-4萬元，就要你包山包海 一個人當五個用
當然要英文好能跟國外溝通會議、溝通表達能力好、資訊相關經驗豐富，最好有一大堆ITIL CCNP等證照，還要有業務能力可以額外出去談專案來接創造更多效益，又要可以馬上上手一肩扛起的，因為員工全都跳槽去其他外商了。
導致履歷表開了一年，應徵的多半都是無經驗者，技術強英文又厲害的不願意來
我跟老闆說，你的要求太嚴苛了，真的招不到人，我們期望的人多半都考慮福利更好更人性的外商公司
老闆就說 那就把職缺改成專案經理啊，讓他可以去多談一些業務多賺一點，他就會想來了吧？
又要跑維修又要當專案經理，怎麼乾脆頭銜不直接掛董事長算了
到底是慣老闆要求太多太可惡，還是小公司人家看都不想看？
你覺得這樣的薪資應該落在多少呢？
我應該要怎麼樣才能快速找到好人才？
請廣大的01神人給予意見吧！
我會請對岸的大老闆上來看的
