勞基法

前陣子在一家小公司當會計助理起初面談時說是會計助理，可是進去後發現收貨、點貨、採購、幫主管收信回信、發包工作....等等...
我也不是不能吃苦耐勞...所以我就當磨練自己的做！但沒多久，發現老闆娘跟我說照勞基法走，但實質上根本沒有！常有些員工像請特休，老闆不給請！甚至還在辦公室吵起來...
之後聽學姊說老闆他會裝監視器跟監聽器，注意你的一言一行....真的夠扯！
任職第二個月，因為家人剛好住院開刀，所以我請假去照顧，前前後後我請了7天...又加上公司的工作環境跟氣氛真的很詭異，所以我就跟公司提離職要做到四月底。公司也答應了。


之後我收到薪資表，看到上面7天事假無誤，可是他們多扣我3天公假的錢，因為公司有個不成文規定，請2天事假要扣一天公假的錢，所以我被扣3天....
我查了勞基法沒有這種規定...
之後打去問，會計說會幫我轉達...
但老闆娘說直接對應她...
想請問各位大大，你們會去討那些錢，還是直接去檢舉呢？