不過在法令越修越複雜的情況下，
我們認為身為人資們還是要了解計算過程跟法令基礎較佳，
也促成我們寫成這篇文章，
希望對各位有所幫助。
圖文網誌好讀版：
https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post_14.html
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加班費在法令的定義中叫作「延長工時工資」，
也就是勞工在「正常工作時間」以後的「延長工時」所要發放的工資，
之所以需要加成，
一來是用以體恤已經工作達合理時數的勞工，可以領得比一般工作時數更高的工資，
二來是提高雇主成本，以降低勞工的工作時數，
因此有關加班的相關法令規範，也都是朝著這兩個目標在修訂。
經過105年12月21日修訂勞基法（105年12月23日施行），
一例一休的議題也開始熱議，
也使得勞基法有關加班費的計算越來越複雜，
（但想要提醒一下老闆們，這次修法同步也刪除了7天國定假日，
所以對雇主而言不是只有B沒有Z。）
官方把加班費彙整成四種情況，
以下我們就針對各種加班費的計算約略說明吧！
一、平日延長工時
這邊所說的「平日」並不一定代表是星期一到五的意思，
而是勞資雙方約定應該要出勤的正常工作時間，
按法令規定，正常工時是每日不得逾8小時，每週不得逾40小時，
超過的話就必須算延長工時（即加班）了，
而超過平日8小時的加班費，
就必須依不低於法定的標準發給（可以多不能少），
也就是勞工出勤超過8小時的部分，
第9跟第10小時分別加給一又三分之一倍（或稱1.34倍），
第11跟第12小時分別加給一又三分之二倍（或稱1.67倍），
至於為什麼不是1.33倍跟1.66倍，是因為這樣會省略了0.0033...及0.0066...的部分，
即使只少1塊錢，還是叫作未達法定標準而違反第24條，
老闆們如果因此被罰就真的得不償失了！
詳細的計算，我們直接舉下圖為例：
在一例一休修法前，勞基法針對工時的框架約略來說兩個：
分別是單週40小時以及每七天須休一天例假，
那就會導致有勞工每天工作6.5小時，一週工作6天（工時共39小時），
不但沒有加班費也沒有實質週休二日的情形，
因此促成了下列要介紹的「法定休息日」出勤加班費。
二、休息日出勤
這次勞基法的修法後，才出現了「休息日」的定義，
（以往只有概念而已，就是單週40小時，每日工作8小時就會產生一天休息日）
法定休息日的用意，是透過提高延長工時工資成本，
來限縮雇主讓勞工在休息日出來加班的意願，達成實質週休二日，
（所以原本就週休二日的勞工，對這次修法應該無感）
有關休息日的規定如下：
簡單來說，在七天的週期理面，勞資雙方必須約定例假與休息日如何安排，
所以其實法令沒有明確提及的「週期概念」很重要，
（例如週一至週日為一週期或週日至週六為一週期）
惟有釐清週期，例假跟休息日的安排才不致紊亂，
排班時也才能明確知道到底有沒有連續出勤超過6天的情形。
如果休息日勞工同意加班，那首先要確定加班時數，
因為是以每4小時為一單位，至多能出勤到12小時，
第1跟第2小時分別加給一又三分之一倍（或稱1.34倍），
第3至第8小時分別加給一又三分之二倍（或稱1.67倍），
第9至第12小時分別加給二又三分之二倍（或稱2.67倍），
為什麼第9小時後倍數提高，可參考本篇新聞：休息日上班逾8小時 雇主須加發本薪
依上圖，休息日的工資成本是相對較高的（計算也複雜），
老闆或人資們在計算時，最好先確定當天出勤的時數（應只會有4、8、12小時），
再照上面的標準計算，另外要注意控管加班時數，
因為都必須列入到單月46小時的限制內！
三、國定假日、特別休假出勤
相較前面囉哩叭唆的休息日加班費計算，
國定假日出勤的加班費計算就顯得簡單許多，
只要勞工有在國定假日或排定的特休假（實務上當然很少人排特休又出勤）工作的話，
那就應另加給一日之工資，
如果超過8小時的話，就照平日加班的方式計算，
就是這麼簡單。
四、例假日出勤
例假日是讓勞工好好休息以回復勞動力的重要日子，
因此若沒有什麼大不了的事情，就不得讓勞工在例假日出來上班，
依法令的字眼，只有天災、事變或突發狀況真的必須讓勞工出來工作時，
才能停止勞工之假期，嚴格來說，必須符合以下函釋所定的三要件：
行政院勞工委員會82年11月16日台勞動2字第67798號函：
查勞動基準法第32條及第40條所稱之突發事件，
應視事件發生當時狀況判斷是否為事前無法預知，
非屬循環性，及該事件是否須緊急處理而定。
如果真的有符合上述的情況，
要讓停止勞工的例假讓他出來登板救援，
除了當天要另給一倍的工資外，還必須在事後給予勞工一日的補休，
而且要在24小時內向勞工勞務提供地之地方政府通報，
通報的細節，每個地方的程序或表單就不盡相同了（有些可以線上通報），
請實際有需求的雇主參照各地方勞政主管機關的網站囉！
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最後，如果各位朋友依然覺得複雜，或甚至真的懶得算的話，
可以請雇主提供薪資計算的明細，
而這也是這次修法的重點之一，
除了可以讓勞工有依據去向雇主要求薪水計算的標準，
未來如果有勞資爭議，也才有出勤紀錄跟薪資明細這兩項證明去跟雇主協商，
勞資雙方的權利義務也才更加清楚！
另外也提供勞動部的加班費試算網站給大家參考！
http://labweb.mol.gov.tw
P.S.現在是報稅的季節，上述加班費用在法定的上限中都是免稅的喔！
可參照以下函釋：
財政部74年5月29日台財稅第16713號函：公私營事業員工，
依勞動基準法第24條規定「延長工作時間之工資」及
第32條規定「每月平日延長工作總時數」限度內支領之加班費，
可免納所得稅。三、機關、團體、公私營事業員工為雇主之目的，
於國定假日、例假日、特別休假日執行職務而支領之加班費，
其金額符合前列規定標準範圍以內者，免納所得稅，其加班時數，
不計入「每月平日延長工作總時數」之內。
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