在本土local 公司已經六年多了,
台灣人才真的是留不住,
最近很多新人來面試,
公司高層及部門主管用人都出現一個現象,
就是履歷表上面有寫家境清寒,有就學貸款,特別會錄取.
好像是能不能做的久,是目前公司用人的方針.
求職能力跟工作經驗好像已經不是個重點,
台灣好像越來越像只要奴才不要人才的地方,
實在是有點心灰意冷.
tako9105032 wrote:
在本土local 公...(恕刪)
因為人才早就跑到國外去了
只剩下自以為是人才的..跟苦幹的奴才
自以為是人才的沒能力而且嫌錢少又難控管
那還不如找一些肯苦幹的奴才來
所以我不禁會聯想到一種現象不知道是不是這原因造成的
因為來的新人自身的學經歷不是很好
所以缺乏對自己的自信
不管是老的還是年輕的男生...
每次要求他們去跟相關人員溝通處理事情
他們打死都不敢去..然後就直接裝死
但是女生這種狀況的時期就比較短...
大概一個月後就比較進入狀況
男生的話就一直在狀況外...
如果一直逼他去跟人溝通事情的話...他就走人給你看
人若不帥~再暖都是變態~
tako9105032 wrote:
在本土local 公...(恕刪)
我底下有10多位工程師，最怕的就是有人說要離職，只要一離職就要交接，還要想著如何再找人及教育訓練，安排誰帶。平常已經很忙，實在很無奈。
而通常又都是有能力或野心大的比較會跳槽，因為他們對待遇或工作內容大多容易不滿。
但每間公司都有自己的問題，並非主管能全盤解決，拐彎說我們要慢慢改革公司，說直白就是你要適應公司文化。
久了，我寧可找穩定性高的部屬，邏輯性夠且願意學習就好。至於能力，我個人覺得每個人都是可以培養的，只要在對的位置即可。
建議你~ 在自己的位置就要培養能了解上一級主管想法的能力，狗腿的一點說法就是要會揣摩上意，這樣在職場能活的比較久也自在。
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