現在軍公教人員,很多都嘛閒閒沒事做,為何不直接把績效50%以下的,全部資遣裁掉。這樣公務員肯定比較積極,民眾對軍公教的觀感,也會變佳政府人事費2012年時已經大概1.2兆,所以裁員一半,國家每年應該可省個幾千億有吧拿其中的1000億去補貼已退休的軍公教政府還倒賺好幾千億,何樂而不為???
房市小牛 wrote:現在軍公教人員,很...(恕刪) 因為苦的單位還是有超爽的單位更是多沒有一個單位或個人實報他的KPI如果有還真的可以淘汰一堆人與閒置單位(去公家單位洽公還是可以看到有些老人閒閒的泡茶翻報紙......)
房市小牛 wrote:現在軍公教人員,很...(恕刪) 是啊,想不通!才2千多萬人的民主政體,政府可逐漸縮減編制走小政府路線,多鼓勵創新開放、少管些有的沒的,人民也可以少交點稅減輕負擔,大家都好,何樂而不為呢?現在偏偏把軍公教退休弄得好像老鼠會一樣,看誰接到最後一棒誰倒楣!自古皆有死、民無信不立,把政府搞得失去信用,這樣真的好嗎?
真簡單,事情誰做?約聘、人力銀行的人會更多政府帶頭放任約聘制度,民間企業不更變本加厲?事情還不是要找人做?只要建立不適任的退場機制1~3%,或連續三年考績丙等就夠了開除,反正現在公家機關不愁沒人來對了,改革請由上往下改
裁了一個就等於是動到一整個家庭 甚至反政府的觀念會擴散到家族對選票會非常不利一般平民對於換工作這種事情像家常便飯 沒有工作可以做一輩子對於未來會有比較多的規劃但是公務員已經吃慣了鐵飯碗 放出來不一定能在職場上生存放出來也很容易造成社會問題你要大量裁員 肯定也會造成抗爭 資遣費和提供職訓的成本絕對也會很高還有很多選上的政客會安插自己的人進爽缺如果要大量裁員 也很難選自己人 爽又沒能力的需要肯做的人去補它的工作但是動其他沒裙帶關係的也很容易引起反彈 原本隱忍肥貓的人 可能會去爆料政府可能也會有很多的內幕被掀到檯面上也還不用到裁員 從很早以前政府單位就一直用外包契約在省錢不用自己養人 不需要砍了也不會有反彈政府單位的人就發號施令 叫外包做事 自己切水果來吃就爽爽的了很多專搶政府外包案的廠商 也壓低價格做政府生意最慘的是做外包缺的員工