特休假、婚假、陪產假列入年度每季考核

Marskey

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樓主

2017-04-28 0:17

原本以為是幸福企業，但換第二代接手後就整個大改變

刪除一些福利我覺的還可以，因為二代作風不同，求表現不會亂花錢在員工上

最靠北的就是拿特休假、婚假、陪產假列入年度每季考核滾來滾去

這些假都是公司給我們的，但我們休了還要列入考核 orz

所以是要我們把特休假全都拿來換錢，作到死就對了

2017-04-28 0:17 發佈

文章關鍵字婚假考核

kweas2005

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2樓

2017-04-28 8:33

這要看列入考核是加分還是扣分了，像之前王品的前董事長戴勝益，他就希望員工能多休假多陪家庭少加班，他說一個連家庭
都顧不好的人，怎能做好自己的職務工作，所以....去問老闆是加分還是扣分～～

knomo

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3樓

2017-04-28 8:35

Marskey wrote:
原本以為是幸福企業，...(恕刪)

本公司跟你現在的狀況一樣，也是富二代準備接手，甚至還以加班時數作為獎金的比率，加班越多獎金越高，加班時數最後幾名還要扣薪水跟獎金，但...我已經要離開了!!

JasonStock

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4樓

2017-04-28 10:35

knomo wrote:
加班越多獎金越高...(恕刪)

那就請外勞就好啦!

感覺該公司產品就是低利潤拚量的

應該也不會有太好的發展

bobbook

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5樓

2017-04-28 10:56

Marskey wrote:
原本以為是幸福企業...(恕刪)

任職過的一家企業請大學教授做人資顧問後

第一件事就是拿產假、特休假、婚假、陪產假列入年度每季考核

某位前同事年初生產

月子還沒做完就回公司打拼

隔年年終0.1個月理由產假

氣得他把產假、育嬰假、年假、加班補休全請了

請完再離職

這個例子一出來

原本法務部副理想請的陪產假也不敢請啦

23015432

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6樓

2017-04-28 16:44

Marskey wrote:
原本以為是幸福企業，但換第二代接手後就整個大改變
刪除一些福利我覺的還可以，因為二代作風不同，求表現不會亂花錢在員工上
最靠北的就是拿特休假、婚假、陪產假列入年度每季考核這些假都是公司給我們的，但我們休了還要列入考核
所以是要我們把特休假全都拿來換錢，作到死就對了

今年初就有一個二代接手沒幾年就玩完的新聞

新二代都是含金湯匙出生

一堆自以為是的創新想法

厲害一點的真的搞得起來

沒能力的就搞倒一間再換另一間

倒楣的都是下面做事的

一個一千多人的公司說倒就倒

老闆還是掛名其他公司董事長

他會痛嗎?

有啦！一年可能少買一台保時捷.....

這年頭員工早就開始沒有忠誠度了

哪裡薪水高哪裡去

我是出來賺錢的，不要跟我談理想

我的理想是不用賺錢.....