如題~請各位幫忙解惑
我是1/10到職新公司做業務工作（藥廠），面試時已告知懷孕，但公司回覆沒關係，雇用契約寫明試用期3個月，我以為4/10我的試用期就到了，沒人通知我那應該是過了試用期，但是4/13主管口頭告知因覺得我表現不佳要求4/30終止雇用關係，4/26我收到公司寄出的終止雇用契約，理由是：因工作績效（我是業務，我1-3月業績都有達標）及職務能力未達公司標準且有相當落差無法通過試用。
公司有要發資遣費給我，但是我目前懷孕快7個月，準備要生產，現在遇到這個狀況，我不知道該如何處理，請教您，我還能怎麼辦……謝謝您，辛苦了
謝謝您
1. 我是業務單位，若看業績達成，我是都達標的127%的達成率
2.主管認為我不適任，從頭到尾都沒跟我討論那裡不適任，要怎麼改進……等等，也沒有任何書面資料以客觀佐證，我不適任。
3.主管及公司認為我未達公司標準，我也從來不知道公司有何制式化具體評估的標準或準則。
4.主管認為我對區域管理不熟悉！（我有line可以佐證主管還請我透過關係查一些單位的機密資料，我若不熟我怎麼查啊！）
孕婦還需工作就是因為背負家庭經濟的壓力，我覺得公司這樣真的很無良（還是外商），倘若早早覺得我不合適為何不早說，拖到現在我快生了，才說不適任，我沒有回頭路，最少半年我沒工作，該如何是好！以現在一個家庭的狀況，又要房貸，車貸的，沒雙薪真的很辛苦，很謝謝大家回覆，我希望能有機會多了解我該怎麼做以便我再跟公司溝通或調解，謝謝大家。
請有經驗或了解該如何處理的好朋友們，多多給我點意見唷…謝謝
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