請教一下各位神人!我剛剛去應徵了一家公司他的薪資算法!

應徵作業員,應徵的主管說:算日薪800,假日有底薪,等於一個月30天上22天月薪24000,全勤1500,伙食津貼一天80,如果你那個月有請假的話,那就是算29天的錢。

以上他講的!

(他說他一直徵不到人大家都只想做業務)

問題1. 為什麼他要說是算日薪800而不是說算月薪?(對資方來說比較省錢嗎)
2017-04-26 12:51 發佈
文章關鍵字 公司 薪資算法
以月薪24000來換算,一個月30天,不管大小月都用30天算,跟勞保算法一樣
換算下來24000/30=800
等於你一天800元
所以如果你請一天假扣800
如叫你加班就要800元+加班費
(勞保局算法)
只是其中伙食津貼不知有沒有包含在月薪24000內
看你算的應該是包含了,等於你月薪最高是24000加1500
如果有請一天假就剩23200
W212E200 wrote:
以月薪24000來換...(恕刪)


也有可能請一天假變16,800...
日薪800做22天嘛?
若照月做22天24k算日薪應該是在1090.90909

日薪800是頗有意思...
Sazateria wrote:


也有可能請一天假...(恕刪)

你的算法有錯,一個月以30天來算工作22天其餘8天是你的休假日,公司還是要付錢給你的,如果過叫你加班就要再加付加班費給你;像你請特休公司還是要付你錢,關係加班費算法你可去參考最新的一例一休版本算法
W212E200 wrote:
你的算法有錯,一個月...(恕刪)


的確,感謝您提醒,依該公司30天算日薪理應連8天假日也帶有薪資,只在大月31天時那多的一天不知是合算假日或出勤,以及是否帶有薪資可能會是爭議點
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