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拿到聘僱通知,報到日卻來電通知該職缺暫緩導致失業...

拿到聘僱通知,報到日卻來電通知該職缺暫緩導致失業...
上圖為小弟與這間公司的求職過程。
因為確定有拿到 offer,並且也感受到對方公司的誠意。
所以在 3/24 時從原公司離開。
導致現在還在找工作沒有經濟收入。

小弟本身已婚一個兩歲女兒,老婆因為有重大疾病無法工作,收入只有我這邊而已。
從上一份工作開始找到確認有工作大約花了三個多月,面試了不少間才確定,沒想到遇到這種事情。
我很擔心接下來又需要花三個月面試,老本不夠這樣吃。

想請教 01 上有經驗的版友,是否有管道及方法,可以合理的向該公司求償呢?
謝謝。

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很高興 01 版友這麼熱情的建議,我很感動,也大致上有個方向。
至於是什麼公司,其實也不算小二十幾年的科技公司,透露一個字好了,"猩"的科技公司。
沒有紙本簽約,看樣子我是很難達到我想要求償的目的,而該公司也可以繼續這種作為。

謝謝很多版友給我鼓勵,為了家庭我會繼續咬著牙走下去。

沒有一一回覆熱情給予建議的 01 版友,請見諒。

2017-04-18 9:25 發佈
文章關鍵字 通知
記得之前就有討論過, 結論是: 無法可管!

就跟新人報到後, 幾天接到電話有更好的工作, 也是可以馬上離職前去就職

公司一樣無法求償!

所以不用花心思在怎麼求償, 趕快找工作比較要緊!
樓主的圖

簡單又清晰的表達了流程

真的是好棒

這公司這樣真的很離譜....

那這樣拿到約聘通知有什麼意義

突然這樣沒工作真的會讓人瘋掉
我也遇到過.說好年後上班.結果就發封郵件說.因年度經費考量不招此崗位.只好在換另一家上班.有發封信件給對方.但對方就......快找新工作吧.加油

w3210 wrote:
上圖為小弟與這間公...(恕刪)


先找個工作撐著先吧!
邏輯對了,方向就不會錯到哪裡去 ~
你先離職才拿到offer,若是先拿到offer才離職又被通知人事凍結,我會去潑糞。
JasonStock wrote:
記得之前就有討論過, 結論是: 無法可管!

就跟新人報到後, 幾天接到電話有更好的工作, 也是可以馬上離職前去就職

公司一樣無法求償!

所以不用花心思在怎麼求償, 趕快找工作比較要緊!.(恕刪)


正解

就算是報到當天, 沒簽約前, 都可以隨時反悔.

能事先提前告知, 是避免你當天前往的交通等出席費.

也就是約定是一回事, 正式簽字後的契約才有效.
過程的衍生問題, 就是雙方兩造自行協商.

別在此打轉, 找其他工作機會才是重點.

>>>>>>>>>>>
補充, 感謝樓下的指教.
我有一次經驗, 是法官當場告知, 裁判後成立日才可計息.

我思考後, 還是認定, 直接找其他工作機會是上策.
(擁有權利, 有一種是可以考慮拋棄)

感謝指教.

cch liu wrote:
正解 就算是報到當天...(恕刪)


這樣說好了
以前在公司法務有上過課,"合約"這二個字範圍非常廣。
小到早餐店買早餐的銀貨二迄,到公司間數百億合作案都算。

只是沒有律師,跟真的人去給這些沒制度沒擔當的公司一個教訓,因為訴訟跟最後賠償法官可能也希望和解,但不論如何還是要有人去做才算.

我記得多年前有一個也類似這樣的求職被通知最後被拒絕的討論,有人提出台灣父母跟政治人物跟名嘴以及美國、德國、日本的父母跟孩子如面對這個問題~~
我覺得德國父母做的最好~~

法律的交給有法律專長的來解釋,套句法律人講的

"法律只保護懂得維護自己權力的人"

w3210 wrote:
上圖為小弟與這間公...(恕刪)


請洽當地勞工局

現在政府機關年輕化

年輕人很熱情

有什麼問題要問

不要害羞盡量問

會獲得正確指引
別人笑我忒瘋癲,我笑他人看不穿;不見五陵豪傑墓,無花無酒鋤作田。

w3210 wrote:
上圖為小弟與這間公...(恕刪)


這沒什麼好計較的,趕緊再找,盡量一個月面試至少十次以上再來篩選出最適合的。
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