請問延接下份工作

很想問大家都是怎麼順利的從舊公司離職到新公司報到

因為我的經驗是 當你想換工作提離職時 不管是幾號 大多叫你做滿做到月底

可是我都會先找到工作 再提離職

比較順利的話 就是新公司願意等報到時間 但通常都希望一週內

所以我目前的模式是 找工作>>離職>>新公司報到 可是這樣真的會在新舊公司卡在時間上的問題

不過如果先提離職的話 也需要一段時間 確定時間後 在中間找工作

如果以這模式的話首先要有存款

最近也遇到新公司希望我早一點報到 不過就公司說做到4月底...

然後現在再等新公司電話

以往我遇到這樣的情況都是領完薪水直接閃人 至於那幾天的錢就看公司要不要給

可是我覺得這樣真的不是很好

但也錯過我喜歡的新公司 哀
2017-04-09 0:32 發佈
文章關鍵字 工作
我個人是想先找好新公司,再跟原公司談離職,盡量做到月底,或是離職後隔天到新公司,希望無縫接軌(不爽繳國民年金),
可是前兩次離職換工作還是都繳了國民年金,一次是跟原公司談好離職日期後,新公司突然通知我報到上班日期延後.
另一次是月底離職了,可以領原公司當月全薪,新公司報到日卻是下個月的第一個禮拜一(不是當月第一個上班日)....,
也是含六日,休息4或5天才上班.


我也是薪水不能斷.離職是用星期五來結束.這樣星期一去新公司會比較好.六日還是會被收年金

一般新公司都會要求能快就快去報到!我是會說需要安排交接完成後會過去.而且都會等待我確定的時間.

但前公司還是要交接好在離開! 因為台灣真的很小~@@

a29108063 wrote:
新公司願意等報到時間 但通常都希望一週內.(恕刪)



沒有這種事吧, 我從畢業十多年來, 每個工作的中繼都是一個月阿, 這一個月就整理上個工作的東西, 度個小假, 睡個幾天,將心比心,新工作的公司也不希望自己公司有人這麼率性說走就走造成交接空窗期吧,小則單據文件遺失大則系統失效

除非這個工作不重要
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