大家好，敝人我去年北部老牌私立大學商管學士畢業，在十月多的時候進入目前的公司上班，一直到現在也四個月了，遇到很多讓我很想離職的狀況，但不知道是自己抗壓性太差需要克服，還是真的環境就是如此。
先說我的工作，是在內湖的某上市電腦公司當採購，薪水一開始開32K，對我來說覺得已經超過我預期的數字，而且採購很少用沒有經驗的人，所以覺得是個不錯的經驗就進去了。一開始的時候雖然事情繁雜凌亂，但學習的狀態都還可以，偶有犯錯但都是自己粗心大意，這方面我還能克服。
但帶我的前輩就讓我覺得有點痛苦，因為我看的料件很繁雜，所以他目前都還是會幫我看著。前一個採購離職後將工作交接給前輩然後前輩再交接給我，前輩在兩年前有看過這個項目大概半年，然後前一個採購離職到我來大概一個月，可能因為每一任這個料件的採購替換的時間都很快，所以資料都很雜亂，加上又是集合料號，雖然沒有主替料問題，卻也因此很難利用報表統整。
進去的第二週開始加班，因為前輩都大概四五點才開始教東西，然後第一個月被前輩暗示，資料整理的部分需要自己額外加班完成，但由於每天的工作完成都要到晚上八點，平均一週工時52～54小事，九點十點回家是常態，第三個月適用期滿所以調到目前薪資，但前輩卻還是看著我所有的東西，我發信必須帶上他，回信也是，得到的資訊或與供應商議價等等動作都要先跟他討論，但態度又很..令人不喜歡，例如，要修改單價或其他問題，他希望一個一個修改，但我覺得有點沒效率，當我這樣說，他就回，這樣可以確保沒有錯誤，如果你一直弄錯也很浪費我時間。
他是個很常加班的人，但我覺得有時候的加班是因為他太愛講話聊天導致，因為他常常跟我交代一件事情就講了二十分鐘，然後廠商來洽公可以聊到兩小時多，除了詢問跟工作相關還會喇賽，雖然知道採購跟業務一體兩面，但工作真的太多我沒有辦法一直聊天....
但前輩會覺得，他也加班為何我們不行？有一回大主管跟前輩說，你不要把XX都留那麼晚啦，人家女生回家很危險，他卻回「我也加那麼晚啊！」
心裡超幹⋯⋯
其實工作量大，事情多，但一步步處理也是可以做完，但通常會一直被催催催，趕趕趕，然後要對、不能有錯誤，所以常常膽戰心驚。
後來下定決心，每天準時下班，持續了一週後前輩好像發現了，每天在我離開前都問我，什麼什麼處理完沒？信看完了嗎？發信給某某了嗎？讓我又開始回到十點下班的日子
每天上班都很害怕今天要被罵，或是又要被酸，但如果前輩請假不來我卻會有如被釋放一樣，壓力點很確定來源是前輩，但也覺得他只是小心謹慎，希望盡善盡美這樣，目前上層的有問題找的也還是前輩，我就是掛名採購的助理的感覺，但很多報表資料也是我整理的，結果前輩前幾天又跟我說，我到底什麼時候才上手要全部交接給我，但幾乎所有他會處理的我已經可以處理，只是跟供應商培養出來的默契我還不行.....他的語氣感覺像我能力很差跟不上一樣，真的很挫折...
每天上班都很憂鬱，不是週一症候群，而是每天都很不開心，戰戰兢兢，害怕緊張一直持續到下班，是不是不應該繼續下去了？
PS.公司有報加班系統，但只是掛好看，沒有食用，有誤餐費申請，也是一樣，據說早期總經理有特別說，不能報加班
lunaluy wrote:
大家好，敝人我去年北部老牌私立大學商管學士畢業，在十月多的時候進入目前的公司上班，一直到現在也四個月了，遇到很多讓我很想離職的狀況，但不知道是自己抗壓性太差需要克服，還是真的環境就是如此。
先說我的工作，是在內湖的某上市電腦公司當採購，薪水一開始開32K，對我來說覺得已經超過我預期的數字，而且採購很少用沒有經驗的人，所以覺得是個不錯的經驗就進去了。一開始的時候雖然事情繁雜凌亂，但學習的狀態都還可以，偶有犯錯但都是自己粗心大意，這方面我還能克服。
但帶我的前輩就讓我覺得有點痛苦，因為我看的料件很繁雜，所以他目前都還是會幫我看著。前一個採購離職後將工作交接給前輩然後前輩再交接給我，前輩在兩年前有看過這個項目大概半年，然後前一個採購離職到我來大概一個月，可能因為每一任這個料件的採購替換的時間都很快，所以資料都很雜亂，加上又是集合料號，雖然沒有主替料問題，卻也因此很難利用報表統整。
進去的第二週開始加班，因為前輩都大概四五點才開始教東西，然後第一個月被前輩暗示，資料整理的部分需要自己額外加班完成，但由於每天的工作完成都要到晚上八點，平均一週工時52～54小事，九點十點回家是常態，第三個月適用期滿所以調到目前薪資，但前輩卻還是看著我所有的東西，我發信必須帶上他，回信也是，得到的資訊或與供應商議價等等動作都要先跟他討論，但態度又很..令人不喜歡，例如，要修改單價或其他問題，他希望一個一個修改，但我覺得有點沒效率，當我這樣說，他就回，這樣可以確保沒有錯誤，如果你一直弄錯也很浪費我時間。
他是個很常加班的人，但我覺得有時候的加班是因為他太愛講話聊天導致，因為他常常跟我交代一件事情就講了二十分鐘，然後廠商來洽公可以聊到兩小時多，除了詢問跟工作相關還會喇賽，雖然知道採購跟業務一體兩面，但工作真的太多我沒有辦法一直聊天....
但前輩會覺得，他也加班為何我們不行？有一回大主管跟前輩說，你不要把XX都留那麼晚啦，人家女生回家很危險，他卻回「我也加那麼晚啊！」
心裡超幹⋯⋯
其實工作量大，事情多，但一步步處理也是可以做完，但通常會一直被催催催，趕趕趕，然後要對、不能有錯誤，所以常常膽戰心驚。
後來下定決心，每天準時下班，持續了一週後前輩好像發現了，每天在我離開前都問我，什麼什麼處理完沒？信看完了嗎？發信給某某了嗎？讓我又開始回到十點下班的日子
每天上班都很害怕今天要被罵，或是又要被酸，但如果前輩請假不來我卻會有如被釋放一樣，壓力點很確定來源是前輩，但也覺得他只是小心謹慎，希望盡善盡美這樣，目前上層的有問題找的也還是前輩，我就是掛名採購的助理的感覺，但很多報表資料也是我整理的，結果前輩前幾天又跟我說，我到底什麼時候才上手要全部交接給我，但幾乎所有他會處理的我已經可以處理，只是跟供應商培養出來的默契我還不行.....他的語氣感覺像我能力很差跟不上一樣，真的很挫折...
每天上班都很憂鬱，不是週一症候群，而是每天都很不開心，戰戰兢兢，害怕緊張一直持續到下班，是不是不應該繼續下去了？
PS.公司有報加班系統，但只是掛好看，沒有食用，有誤餐費申請，也是一樣，據說早期總經理有特別說，不能報加班...(恕刪)
一分錢一分貨，天底下確實沒有白吃的午餐。
社會新鮮人的妳如果領23K，
我若是老闆就叫妳準時下班，不要浪費大家的時間。....(*^.^*)
就喜歡你看不慣我，又幹不掉我的樣子。
其實每個人的抗壓性都不太一樣,只是說你可能問一下自己,你的職場規劃是甚麼. 因為我想多數的人不可能一下就找到自己理想的公司或工作,你說的這些都是過程,前輩的要求,會訓練你對工作的內容標準更提高,這些在現階段看起來是多餘的,之後可能都是無形中就會變成自己的一部分,另外你覺得是掛名只是採購助理,我的建議是不要急,萬丈高樓平地起,我剛畢業時是做OP的工作,要三輪班薪水比別人高5000,但我不是因為這樣才做OP,是因為我並非資訊畢業,所以我要進資訊業真的很難,所以我只能選擇從最沒有人要做的資訊工作做起,很辛苦,又被資訊的同事用不太一樣的眼光看,那時候跟心理也很辛苦.
不過一步一步我照自己的規劃,上課,訓練,學習,別人不做的我做,能力跟經驗也在不知不覺中累績,我後來遇到一位好的主管,也在外商工作了10年,在幾年前被找來日商,現在管理兩個部門,這些都是當時沒有想到的.
我想也許你可以調整一下心態,當你看的角度不同時,你所得到的會更多,"順境的時候謹慎,逆境的時候堅強".一起共勉
首先
新進時因為業務不熟工作比較慢
等過一陣子確定是自己工作多而不是動作慢
lunaluy wrote:
資料整理的部分需要自己額外加班完成
這部分還滿奇怪的??我遇到的是新人要求一個專門的時間整理資料!!
試著學習利用零碎時間整理資料。
或是說服前輩、主管，把可以帶回去家裡做的資料帶回下班回家再做
再來
lunaluy wrote:
要修改單價或其他問題，他希望一個一個修改，但我覺得有點沒效率??
有些東西真的是有人大意一輩子都不碰到問題
有人第一天大意就出問題
需要小心的東西，還是要小心
或許真如你所說不需要一個一個修改
但也請你獨立作業及能獨立承擔問題責任時再說吧
又
lunaluy wrote:
後來下定決心，每天準時下班，持續了一週後前輩好像發現了，每天在我離開前都問我，什麼什麼處理完沒？信看完了嗎？發信給某某了嗎？讓我又開始回到十點下班的日子
有時候想要一些改變
也不要做太絕慢慢來用之以漸
例如先一周一天，過一陣子一周兩天準時下班等等。
不過老實說10點下班
每天這樣確實over了
整篇感覺還沒準備好要出社會
還在想著下班就是我自己的時間
其實下班時間是精進自己工作競爭力的時間
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