事情是這樣發生的
我昨天去一家F公司面試,職缺XX行政類專員,
本人女私立大學畢業
相關經驗約2~3年,這公司待了一年多(在職中)
開出條件月薪3萬
一位經理跟我面試的,第一句就問我妳"""最快"""何時可報到
我說十天
她就臉綠掉就說為何怎麼這麼快可以來報到
我突然之間不知道怎麼回答
我就說且加上休特休補休,可盡早來貴公司報到
但該經理不滿意我的答案
***我們營業部還有員工,過完年人就不告而別的(心想)
後來問我離職原因~我就說因為今年公司營業狀況不好沒年終,礙於經濟壓力換工作,(我很誠實)
(心想老闆過年前都遇缺不補且責任制 /還沒年終/真是忍到不能忍 想換工作了)
但該經理不滿意我的答案
結果這經理一直追我問該公司的營業狀況/這職場倫理大家都懂吧!這事本來就不能說/這名主管還問
我問經理那你們公司營業狀況/她就避重就輕的回答她不清楚(讓我傻眼)
而且還說我薪水開太高 / 人力銀行寫著專員沒經驗都3萬起跳了 / 讓我無言
結論是反倒是相關經驗及工作專長/她都沒什麼問
一直噹我報到日期及離職理由 / 最後被請出去
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之前也有去一家Y公司面試
離職理由說的冠冕堂皇的: 說在小公司學不到東西 ,想到大公司學專業的東西
(實際情況是大主管和小主管是敵對的狀況,我是被小主管面試進來,大主管視我為敵人,
處處刁難我 ,還曾被前公司大主管罵很難聽的話)
也是主管不滿意我的答案,連經驗和專長都沒問,就被請出去了
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想問各位大大,我在面試中離職理由到底要不要誠實的說,
還是要說官方答案,到底犯了什麼致命的錯誤?????????
經歷說得很誇大也不好.離職原因太老實說出來也不好
經歷跟原因就簡單敘述帶過就好
求職真的是看緣分
有緣的面試10分鐘就可以上班了
而且一待就待了好幾年
無緣做不久的.當初還面試了2個小時.而且還要做小測驗.
結果裡面派系鬥爭嚴重.福利縮水跟跟同事間的氣氛也很差
我也有遇過那種無聊把求職者叫來問看看的
或是要讓自己內部的小主管來練習面試新人的
你開3萬其實算低了.可以先進去貴公司
熟悉一下業務.做了半年後.再看看有沒有調薪
那種挑三揀四的還殺價的爛公司
其實可以不用待.浪費自己的青春跟時間而已
出得起香蕉的公司.永遠只找的到猴子
我還被姓張的女性朋友騙過
一直要我離職去她那裏上班
結果裡面根本爛得要命
錢又少事情又多
環境又差
我一不做她馬上變臉.
根本是為了介紹費把我騙進去
最後只能祝她
一路順風永保安康啊
m21322 wrote:
事情是這樣發生的
我...(恕刪)
離職原因應該沒有什麼絕對的好與壞，而是看新公司的狀況
例如您的第一個例子，舊公司營運不善沒有年終，礙於經濟壓力要換工作。這意味著您的薪水應該是您可以接受的下限了，新公司如果首要目標就是打算找個低薪的員工，您的原因就剛好踩雷
至於第二個例子，如果新公司確實比較大，應該是沒有什麼大問題。就怕面試官之前才處理幾個離職人員，離職理由是學不到東西，剛好激起他個人的不滿...
說實在，問離職理由只是想知道您個人在意的事情，如果您對前公司不滿的部份，在新公司是同樣存在的，大概就不用再浪費彼此時間去嘗試了。也順便借這個議題了解一下面試者的性格
以前小弟我還是小屁孩時，離職原因我還寫過 "公司要求打領帶"... 新公司想要用你的時候，那些都不重要了
不必為了這種事傷腦筋，擔心的話就挑官方說法來講就好
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