想 請 問 各位大大 : 一例一休 ，我們這些領死薪水的勞工 - - - 真的? 有影響嗎嗎 ? ? ?
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想 請 問 各位大大 : 一例一休 ，我們這些領死薪水的勞工 - - - 真的? 有影響嗎嗎 ? ? ?
0921721799 wrote:
想 請 問 各位大...(恕刪)
講一個最近手邊傳產業的故事
這公司原本有5位本國籍勞工+3位外籍勞工
這8位全是約聘日薪制
勞資雙方協議一週上六天班
加班由外勞負責
月休四天
感覺很正常吧
一休一例後
這八位勞工爭取權益
跟老闆說一週工作五天
星期六上班算加班
週日及見紅就休假
可是這產業有時得趕工生產
週日得加班才行
資方算一算
照這制度算下來
一個月得多四萬多的加班費以及補休假
人事成本增加而且補休假也是會出現缺工的問題
於是資方跟勞方開會協議
資方多請兩個人
原本的所有加班都取消
改由新聘的兩個人加班
結果
結果
結果
原本5位台籍勞工原本月收入可以以日薪2500*26天+假日出勤加班費(一天算兩天)
調整為日薪25000*22天
原本3位外籍勞工原本月薪21000+加班費8000
調整為月薪21000並取消所有加班費
結果
結果
結果
原本5位台籍勞工收入減少休假增加
原本3位外籍勞工收入減少休假增加
於是
台籍勞工因為有房貸車貸老婆小孩要養
少了收入也無法額外取得收入
於是開始變得很節省很節省
外籍勞工因為收入銳減提前解約回去本國賺一樣的收入
而此一消息在外及人力仲介公司開始廣為流傳
外籍勞工紛紛不想來台工作
而資方為了增聘兩外本籍勞工
起薪以最低薪資開始計算
以上不考慮商業削價競爭的後果
勞方資方兩敗俱傷
於是
誰有利
可見斑斑
「世界上有兩種無窮無盡:一種是宇宙，一種是人類的愚蠢。......」/愛因斯坦
瘦虫弱精 wrote:
講一個最近手邊傳產業的故事
這公司原本有5位本國籍勞工+3位外籍勞工
這8位全是約聘日薪制
勞資雙方協議一週上六天班
加班由外勞負責
月休四天
感覺很正常吧
一休一例後
這八位勞工爭取權益
跟老闆說一週工作五天
星期六上班算加班
週日及見紅就休假
可是這產業有時得趕工生產
週日得加班才行
資方算一算
照這制度算下來
一個月得多四萬多的加班費以及補休假
人事成本增加而且補休假也是會出現缺工的問題
於是資方跟勞方開會協議
資方多請兩個人
原本的所有加班都取消
改由新聘的兩個人加班
結果
結果
結果
原本5位台籍勞工原本月收入可以以日薪2500*26天+假日出勤加班費(一天算兩天)
調整為日薪25000*22天
原本3位外籍勞工原本月薪21000+加班費8000
調整為月薪21000並取消所有加班費
結果
結果
結果
原本5位台籍勞工收入減少休假增加
原本3位外籍勞工收入減少休假增加
於是
台籍勞工因為有房貸車貸老婆小孩要養
少了收入也無法額外取得收入
於是開始變得很節省很節省
外籍勞工因為收入銳減提前解約回去本國賺一樣的收入
而此一消息在外及人力仲介公司開始廣為流傳
外籍勞工紛紛不想來台工作
而資方為了增聘兩外本籍勞工
起薪以最低薪資開始計算
以上不考慮商業削價競爭的後果
勞方資方兩敗俱傷
於是
誰有利
可見斑斑...(恕刪)
陳述的很精闢。
同理同境也可觸類旁通類推到服務業。
強人所難的是，公司不允許同仁們產生加班，但業績產值卻要達成，(罵聲一片)
好的面向是同仁們不敢怠惰，更加把握旺日出勤的日子趕緊拚業績以免落後。
狗屁倒灶的政策只惠我這種【上班打卡制，下班責任制】沒拿過一毛加班費的管理職，
縱然薪資結構不變，但得以準時上下班，並且強迫例行休假，
轉個念頭阿Ｑ的想想，終於工時短、假期多，好像只有小的一人變相加薪。
哇哈哈！(無奈自嗨中)....(*^.^*)
就喜歡你看不慣我，又幹不掉我的樣子。
瞳顏無忌 wrote:
陳述的很精闢。同理...(恕刪)
承蒙誇獎
也許收入會減少
休息多也好
沒有家累才能開心
走進家庭
勞工就可憐
物價只會往上漲
趨就次級品的日子只能習慣
如果您開心非常樂見其成
有空陪家人也是好事
調息養生也是好事
趁機調理自己身體
多運動讓身心更健康更好（還記得天花板與禮物吧？我知道妳會看所以寫，算還點債吧，欠妳那麼多……）
遠離他們
活著才有意義
也許只有一碗清粥一碟小菜
無病一身輕呀
這篇只是一小區塊
還有很多行業的情形也非常有意思
只是這個對景氣衝擊比較接近
民生必需品業……
妳仔細算算
妳的薪資（不含業績）
其實不會比較好
因為
上漲物價與刺級品就拖跨妳原有的生活品質…
就像妳愛吃的水果與咖啡
已經不如從前了
未來
個體戶會越來越多
削價競爭更嚴重
收入不穩定性會越來越高
ice27540 wrote:
個人覺得對於不想加班...(恕刪)
加班
基本上是企業組織的缺陷
從人材聘用到製程業務規劃到財務管理到經營方針等等的環節都有出現問題
才會出現高頻率的加班情況
適度加班則是好事（一週加班總時數在6小時以內，但得看產業別而調整）
個人也非常反對不合理的加班
「世界上有兩種無窮無盡:一種是宇宙，一種是人類的愚蠢。......」/愛因斯坦
我很好奇終止一例一休是要止什麼血? 止各位大老闆的加班費支出成本嘛?!
開放一例一休後有乖乖依法遵守的根本沒幾家，而且有遵守的都是原本早就週週休的企業公司，他們哪來的因開放一例一休而大噴血??
反而是那些把錢捏緊緊，要員工狂加班又不想掏錢出來的小企業主在那嘴巴哀哀叫，那副嘴臉跟博美狗/吉娃娃有啥不一樣??
話再說回來，就算終止一例一休或是現在回到開放一例一休之前，各位老板還不是錢賺爽了，豪宅一棟一棟買，豪車一台一台敗，你們自己錢賺飽了爽了，生活極盡奢華，滿足各種物質享受
那你的員工呢? 生活品質改善了沒?經濟改善了沒? 還不是70%以上都過的窮哈哈
想買房的買不起，想買車的買不起，想生小孩的養不起，難道你會把錢給員工? 說穿了還不是繼續壓榨勞工罷了
以前都沒遵守過了，現在乖乖掏錢出來就當是還以前的也沒甚麼不對，口口聲聲要求勞工要遵守這個遵守那個，配合這個配合那個，請問那些哀哀叫的老板，能請你乖乖配合勞基法嘛? 員工對老板無法要求什麼，只求遵守勞基法而已，自己連這個都做不到了，還有甚麼資格立場要求其他人尊受的百百條職場規則，而且大多還是不合理的...
也提供一下想法
以瘦大的例子，至少台灣有兩個人多了工作機會
相信這個不會是特例~如果每家都多兩個工作機會，相信失業率會降低
台灣人口減少中，之後人力資源吃緊，這個低薪狀況會是有期限的（可能也要好幾年就是）
輸入外勞？競爭力不上來，以後台灣大概只有輸出勞力去別國的份
我是覺得台灣早就該轉型，但一直用政策保護，導致慣老闆太多
但世界是在進步的...
對於勞工來說，短時間收入會減少，但時間變多
個人認為時間才是最有價值的資產
以前勞工普遍被操到沒時間思考，才會一直被慣老闆壓榨
有句話說的好：20年的工作經驗，還是1年的經驗重複20年
現在剛好有機會可以思考時間花在工作/家庭/人生...的意義
如果願意朝思考這方向走，或許政客也沒那麼容易呼弄選民
未來台灣的風氣會比現在好^^
附個例子~澳洲航空的繫安全帶影片
以前坐飛機看過日本，台灣，泰國的，大概都是很正常的教化類影片
但看到這個會讓人有很多面向的思考跑出來~
https://www.youtube.com/watch?v=vt6Jsxu2tjs
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