各位先進好!
本人於103/06/10，在台中市某自動化公司上班
在107/02/28正式離職
這間公司在102年成立才快4年，我也參與了3年多，過程非常艱辛
但這老闆卻不懂得體諒員工的辛勞，時常對員工講話大小聲，髒話一堆，甚至薪水也有時候不穩定就算了
還有一堆規矩要照他的意思做，不做的話就常開會來借題發揮，與常常在下班時間打電話或用LINE來要我們做事
我們員工休假都有照規定，但他總是在員工背後說一些難聽話。或是拖延廠商貨款，拖延客戶產品，每次都推我們去擋槍擋炮
直到去年12月底，我在下班途中，為了接老闆電話一通電話，我出了車禍
當下馬上回撥給老闆，老闆卻只有說這是我個人行為，我也可以不接之類的....最多包一個小紅包給我壓驚....
當下我很生氣，直接拒絕老闆，我說:老闆!是你要我們隨時都要接您的電話的，現在出事了，你卻撇得一乾二淨
光是修車與賠償最少快20萬，所以我口氣很差
到了開會時間，老闆跟老闆娘就開始酸言酸語的嘲諷我，在其他同事面前說我怎樣怎樣的
甚至公司用盜版軟體被抓到，也算在我頭上...而我本身是設計兼任業務工作，公司也沒有配公司車給我們使用
現在我的車進場維修了，沒辦法跑業務，又開始酸我說:你業務不用跑了喔?客戶跑掉你要負責嗎?
我反問他:公司之前不是有一台公務車? 那我修車期間可以使用那台車嗎?
他說:那台車現在母公司在使用，你要自己想辦法....
每天上班看到我就擺臭臉給我看，之後我車子修好了，他也像沒看到一樣，完全不想關心我
總之老闆是要借題發揮，要刁難我
但在那個月我業績還是與往常一樣都有達標，就沒有像之前那麼酸
直到過完年(公司沒尾牙跟春酒，甚至連年終獎金都要分成上下年)，
上班第一天我遞出離職書，反而他像哈巴狗一樣，一直拼命留我下來...
在這期間我業績有超標，也有達成新客戶交易，理應要發放獎金，我就問他獎金一事要何時發放??
他就一直閃躲，甚至又開始向其他同事說我壞話，說我人品有問題，我要走她也不想留之類的話
那請問各位先進
1.我的特休原本還有6天，是否能請求換成現金??
2.在我離職前，原先老闆答應的獎金，就算在我離開後，我還能不能要得到??
3.前年的10月到去年4月，曾用無理的理由扣我薪水，我能否要得回來??(他有詢問我，但我沒有答應他，他還是堅持要扣)
文章很長，讓各位傷眼了，還煩請指導
謝謝
小孟紘 wrote:
我在下班途中，為了接老闆電話一通電話，我出了車禍
如果是邊開邊接電話
的確是個人行為
因為你已經打下班卡了，不算"班公時間"內
沒在虎你
老闆有包紅包給你，你要偷笑
這事我以前公司也出過
一個女業務因為幫客戶掛布條，摔下樓梯，骨折
因為超過下班5點時間，保險拒賠，老基法也沒相關條文，(業務不打卡，但員工手冊有寫業務下班5點)
會計說沒辦法，要賠就要告公司，因為要報帳
但打輸官司就自己想辦法，然後公司會再告你損害名譽
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我是就事論事，沒袒護谁
你舉的很多例子都是"不懂保護自己"，和不熟習"勞雞法"
出了事，真的沒人能幫你
六天假，狀況大概是，要錢難，但應該可以請假，如果你還有一段時間才離職的話。
給獎金，這也是證據的問題，如果公司有白紙黑字規定獎金的計算方法，應該要的到，但如果一切都是嘴巴說說，那應該沒機會。
我認識一個不大不小公司(大概兩億多資本)的營業主管，他規定公司只能發簡訊給在外面跑的業務，不能打電話，等業務有空了再回撥公司處理。業務用私家車跑業務，每年的乙險+ 500萬的人身意外險公司全額負擔。車壞了，公司租的主管用車業務優先使用。下班除非找大家出去吃飯喝酒，不然不打電話。其實以上作法，真正跑業務的人都知道這是合理作法而非寵壞業務，只是這種業務主管能不能見容於老闆，就很難說了。
所以，老話一句， 老闆人品或管理不行，大概就是沒前途的工作。
江湖的無奈，只有江湖人知道。
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