累積十年的手腕傷害與怨恨，該如何向慣老闆求償?

小弟目前30歲，高中畢業17歲就開始工作了！
目前工作已任職9年半
是組裝工業機械零件居多，
所以常常要用板手跟起子鎖螺絲螺母，因公司人力不足又常趕貨，常常要單手拿5-8KG不等的材料
其實早在工作第4年的時候就已經有時手腕稍微會痛，一開始不以為意，想說只是扭到之類的
直到做了第六年開始，已經嚴重到常常無法出力，或手腕轉到某個角度就會瞬間抽痛無力
最嚴重時甚至雙手靜置不動也會隱隱作痛。

以前年輕對勞工權益意識比較薄弱
近二年才開始有在了解勞工權益這方面的事情
加上現任公司已讓我心灰意冷（傳說中的台南傳產，又是家庭企業）
都說到這了！就講點故事吧！

本身工作要會AUTO CAD及SOLIDWORKS 3D製圖，還要排除客人疑難雜症，
還要組裝機械+包裝出貨，還有附加價值組裝電腦+維修電腦，總之包山包海。
偶爾要跑工地組裝或維修，有時沒任何安全措施爬在管路上，最高曾爬過15米高，
甚至有次機器漏電，公司竟然連測漏電的儀器都沒有
那次去工地維修只能用手摸才能知道有無漏電(AC220V)，最後我被電了4次左右才終於完成維修
回來跟老闆(第二代)報告此事，遽然不是關心我或讚許我的神勇，反而責備我會漏電的貨怎麼會出廠時沒測出？
相信有做過電機相關的都知道漏電問題有時是使用一陣子之後才會發生的。

說到這，一定會有人說這樣的公司我能待快１０年奴性真強
其實我做到第2-6年的時候，因為表現真的很好，公司又人手不足，所以那段時間算是對我不錯
差不多在第5年那時，辦公室的助理請他兒子來我們公司上班，
之後為了公司著想，我覺得他不適任(上班都在滑手機)摸超大，因此一年後我與老闆討論後決定把他辭掉。

不過辦公室助理是第二代的"心腹大人"，
因為他的工作內容是原本第二代該做的事，所以第二代很器重他，
因此他就慢慢的暗算我，挖洞給我跳，然後一點點的開始講我壞話給第二代聽
而且很多事情還是沒發生過，而是心腹大人編出來的
甚至有些事情明明是他犯的錯，他可以形容到變成是我的錯一樣
久而久之就可以開始感覺出第二代開始對我不滿
甚至覺得我很多意見，很涼，領很多薪水還靠北(不加班才32K)
其實薪水原本都有在調升，直到開始被小人算計後就卡住了！
反觀那個小人，吃好做少一個行政工作而已，可以領到４萬。
曾經我處處為公司著想，如今卻落到如此下場
總之，目前對公司的不滿與怨恨的事蹟打個三天三夜也打不完

============以上是浪費人生10年的故事、以下是本文詢問重點============

上面打了那麼多，本文重點是想詢問關於我手傷在台南該看什麼科別
有查到成大醫院有針對職業病開設門診，但是又細分很多種類，不知道該看哪一種
若到時候領到醫生的證明是直接向公司求償或是向勞檢單位提出檢舉呢？抑或是需要提告？
手傷部分離職後求償還有效嗎？
公司本身有高薪低報、沒有特休假、沒家庭照顧假、住宅區開工廠、滅火器已過期12年、工作環境常常使用化學藥劑且通風不良、所有電腦全都使用盜版系統與軟體
我差不多有4年的時間是領35K公司只投保當時的最低薪資
薪資單跟存簿的薪轉明細全都有留存
以上是否能一個單位檢舉就操好操滿呢？
還是要針對各項違法與不同單位檢舉？

另外如果到時候檢舉公司使用盜版軟體我會不會有事呢？
因為公司電腦都是我在維護電腦跟安裝軟體，但所需軟體是雇主指定的要求我裝的。