另一棟樓：一例一休出勤老闆真的會給加班費嗎？
提到時薪制，休息日出勤加班4小時，老闆當天只給了600元（比平日多200元）當作加班費的問題。
如果是月薪制，領基本工資21009元的基層勞工，換算時薪等於87.5375元。
休息日加班，基本4小時起算
前兩小時應給付87.5375 x 1又1/3 x 2 ＝ 233.43元
後兩小時應給付87.5375 x 1又2/3 x 2 ＝ 291.79元
雇主合計給付526元加班費，以及當日薪資87.5375 x 8 ＝ 669元
員工名義上，當天總共領了526 + 669 ＝ 1195元
但是實際上，勞動部說：當日薪資669元已經包含在基本工資21009元裡，有沒有加班都有得領，雇主不用額外再給付。
所以休息日加班4小時
老闆只要多付526元的加班費，就算符合勞基法
如果給600元，還算高於法令標準呢！
剛好看到這篇文章，解釋的很清楚，大家可以參考：
破解新制一例一休加班費的文字遊戲
新制勞基法，月薪制的平均時薪突然大幅降低，遠低於時薪制。
造成加班費看似大幅增加，其實不增反減
就是勞動部在玩文字遊戲，欺騙勞工的關鍵
證悟者 wrote:
其實不是你想的這樣
這樣的算法一直都存在，這是上有政策 下有對策...(恕刪)
這樣的算法一直都存在
但以前是部分黑心雇主鑽法令沒有嚴格規範的灰色地帶
有良心一點的雇主，會以一個月180小時為基礎，計算平均時薪以及加班費
現在是政府幫雇主背書，告訴大家就是應該這樣算，黑心雇主的算法才是對的
領21009元基本工資的底層勞工
平日加班一小時，加班費給117元就好（比去外面打工還不如）
休息日加班四小時，加班費給526元就好（住遠點的，扣掉來回車錢，剩沒多少）
這樣還能幫政府說話？
你這句話：台灣勞工就是被虐慣了才會有今天的現象
倒是說得一點都沒錯
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wessley wrote:
那你知道以前只要給 176 元...(恕刪)
以前是指多久以前?
176是指什麼?
如何得來?
願聞其詳
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wessley wrote:
那你知道以前只要給 176 元...(恕刪)
我想你說的是勞動部所說：
修法前，領21009元基本工資，休息日加班4小時，加班費只有給176元
那你就是被勞動部的文字遊戲騙了......
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朝三暮四的故事應該聽過吧！
朝三暮四
宋國有個狙公，喜愛獼猴，養了一大群。他能懂得獼猴的心意，獼猴也能討得狙公的歡心。狙公寧願減少家裡的口糧，也要讓獼猴吃飽。
不久，家裡的口糧不夠了，狙公想控制獼猴的食量，但又怕這群獼猴不順從自己，於是先騙牠們說：「以後分給你們橡樹的果實，早上三粒，晚上四粒（原本一天八粒），夠吃了吧？」這群獼猴聽了嫌少，都直立起來發脾氣，過了一會兒，狙公改口說：「給你們橡樹的果實，早上四粒，晚上三粒，總該夠了吧？」這時，獼猴以為可以多得一顆果實，顯得十分高興。
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現在的勞動部就是在玩一樣的文字遊戲，把勞工當猴子耍
勞動部說：
以前休息日的加班費的計算公式是： 平均時薪 x 1/3 x 2 + 平均時薪 x 2/3 x2
平均時薪如果以87.5375元計算，休息日加班費只有176元
新制休息日的加班費的計算公式是： 平均時薪 x 1又1/3 x 2 + 平均時薪 x 1又2/3 x2
平均時薪如果以87.5375元計算，休息日加班費有526元
高出了足足兩倍
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但以前沒有休息日，哪來的休息日出勤加班費計算公式？
以前只有例假日、國定假日、特休
如果以假日來算，以前的勞動部解釋令是：
假日加班，當日出勤底薪要另外給，不能包含在原月薪內
所以去年領21009底薪的勞工，假日加班4小時，根據以前的勞動部解釋令
當月薪水條，就算以時薪87.5375元計算
至少會是：21009元底薪＋700元假日出勤費（有出勤就要算一天8小時）+176元加班費
總共是多領876元，而不是176元
（給個176元就叫人來加班半天，叫得到人才有鬼）
現在的勞動部解釋是：當日底薪已包含在月薪，不用另外給
所以休息日加班4小時
當月薪水條，會是：21009元底薪+526元加班費，總共只多領526元
只是名義上的加班費增加了，實際上領得錢卻變少
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