原本就周休二日變一例一休?

感謝各位的回覆~~

其實也知道公司要這要我也沒有辦法
只是還是很想提出來跟大家討論

不過另外就是公司屬於日商辦公室性質
並沒有工廠產線輪班的問題
公司基本上也沒有人在加班的(除了外派日本人，不過他們上下班都不打卡所以我想也沒有加班費問題)

所以我把他解讀成老闆就是想砍我年終
只是剛好找了個一例一休當藉口應該就正確無誤了吧

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關於一例一休的事情
原本以為跟我沒有關係
因為公司都是六日放假
(因為實在無法理解，所以這邊不說他是周休二日)

但是自從今年年終基準縮水
公司解釋因為一例一休的關係
所以就很想了解這到底是怎麼回事

無法理解的是：

①公司的年終基準就是N個月(這是公司制度所以是肯定的)
依據考核大概就是N~N+0.5左右變化
而今年說因為一利一休的關係
所以年終基準降為N-1個月
(因考核差異大概是N-1~N-0.75)

年終在勞基法並未規定公司有義務發放
只是在我們公司就是有一定會發年終的福利
並且基準就是我上面提到的N個月
因此想問說一例一休的關係縮減年終的關聯性?

②再來就是想討論一例一休跟周休二日的問題
公司一直都是六日放假，因此之前沒想說例假日跟休息日的問題
也沒去意識到說公司這樣休假是否可以稱之為周休二日

同樣直到這次年終發放後
公司解釋一例一休加班費以及休假條件變好
所以從年終基準去扣除

現在一例一休上路後是否規範適用勞基法的勞工
只准使用一例一休而沒有周休二日?
公司原本就是放六日的狀況
是否能夠解釋為周休二日還是這想法錯誤
(原本七天假就沒有放)

好吧，文章落落長
若對此議題也很疑惑的
希望可以一起討論

p.s.本魯目前於日商就職
因此相信公司一定遵照勞基法
所以...以上問題相當困惑