把公務員的福利取消，台灣就有競爭力了？

台灣社會目前充斥著"情緒性的報告、不理性的控訴，這些都是為了要讓一般公民生氣"，讓社會大眾屢屢將公部門從業人員薪資拿出來當政論議題，把問題簡化為"這世界上所有問題都是這些肥貓造成，而砍掉這些高薪者的薪水就是每個問題的答案"；"一個進步的國家應該要試著把給每個人的餅做大，而不是把每個人都拖累到比較低的水準"；"總是拉下那些我們認為比較好的人，就像是文化大革命時中共的紅衛兵那樣，社會要如何前進？"。

但是在現實世界中，台灣正面臨嚴重的少子化及高齡化問題，危機正衝擊台灣各層面，然而某些致力於維護軍公教薪資福利的人，開口就說要追求均富的理想世界，不能容忍軍公教的薪資福利被檢討，聲稱民間應該要跟公職人員的薪水福利一樣看齊才對，但是這種理想的願景至少整整一個世代的未來是不可能達到的。尤其少子化造成的勞動人口逐年減少[2]，要誰來工作賺錢納稅支應年復一年，經常性支出的龐大的政府人事費 （包含供給現職及退休軍公教、國營事業員工薪資福利，一年約花1.2兆元）[3]。台灣產業又大量外移，造成產業空洞化、台灣的整體資源極為有限，更不可忽視的是，國家財政年年赤字，將達到舉債上限不能再繼續舉債，天文數字的龐大國債壓在政府與人民身上，債留子孫，未來能賺錢繳稅的國民人數愈來愈少，而需要國民撫養的老人，以及需要照顧的弱勢族群愈來愈多[4]，保險費只能逐年「繳多、領少、晚拿」，人人都在處分自己與家庭的生活開銷，有何道理軍公教獨能不動如山？軍公教人事費要從哪裡生出來？台灣民眾從南到北，皆普遍面臨強大的經濟壓力，大家幾乎都不願生育、人口結構惡化、舉債的財政坐吃山空、國家陷入衰敗、年輕人看不到未來，而政府是公務人員的集合體，一個國家弄成這般模樣，難道不用負責？而軍公教根本沒有業績壓力，只要不犯大錯則職位穩固如山，不減薪、不裁員，一輩子安穩終老。