主管很散漫...

想請問一下各位前輩本人目前的公司工作也半年了

公司很奇怪假日加班不打卡而是用簽到的方式來看你有沒有來加班,而且加班時數超過46小時的會延到20日才以獎金的名義發放

主管也不會印加班明細給大家

雖然前幾個月加班費都有給,然而上個月實施年終盤點所以每個禮拜六都有加班,主管卻少把一天的加班單呈報給人資

詢問主管薪資有少才發現,我反映後也沒主動跟其他同仁告知,而少的錢卻要等到2月20日才會補發,我討厭我主管那無關緊要的態度,

因為過年要到了規劃要怎麼花錢卻被這樣凹讓我非常不開心所以向主管表明了以後假日不加班了,辛辛苦苦一個月加班時數破百因為他

的疏失卻還要等一個月才能拿到應有的薪資,反映也無關緊要,讓我有個念頭想擺爛,卻又擔心跟考績過不去,我只是出社會沒多久的

小夥子,該怎麼調適心情呢?
2017-01-20 21:53 發佈
文章關鍵字 主管
因為過年要到了規劃要怎麼花錢卻被這樣凹讓我非常不開心....只因為主管不注意少漏報了[一天]的加班費

我只注意到這點,也許我漏掉其它該注意未注意的

現在時機歹歹,存錢最重要啦

leimi wrote:
因為過年要到了規劃...(恕刪)


當然是有規畫的壓~因為規畫好要花年貨伴手禮的錢沒了,變成花計劃存起來的錢你嘔不嘔哩~

無聊阿== wrote:
想請問一下各位前輩...(恕刪)


公司在規避勞基法 你確定加班費有照勞基法標準給付?
可以去看看關於加班的法律就知道公司為什麼會這樣做

R Y wrote:
公司在規避勞基法 ...(恕刪)


規避就算了...應有的錢有給就好,盤點盡心盡力卻換來疏忽與怠慢整個拚勁都沒了
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?