請問大家您的加班費是用底薪計算還是全薪計算?

mlcc7685

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樓主

2017-01-19 21:27

我知道勞基法規定應該用全薪計算

但應該有很多公司並不合規定

問題1.像一般的大型科技業製造業真的是用全薪計算加班費嗎?

問題2.如果是的話...那為何要用低底薪制?

2017-01-19 21:27 發佈

文章關鍵字加班費底薪

台中港農夫

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2樓

2017-01-19 21:35

我們公司是以全薪。
之前待的傳產以底薪。

ggl5086

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3樓

2017-01-19 22:21

全薪

mlcc7685 wrote:
我知道勞基法規定應該...(恕刪)

02933

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4樓

2017-01-19 22:46

mlcc7685 wrote:
我知道勞基法規定應該...(恕刪)

全薪

G-PLUS

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5樓

2017-01-20 9:57

mlcc7685 wrote:
我知道勞基法規定應...(恕刪)

有全薪(不含全勤、含全勤)，
也有以底薪+伙食津貼計算的...

面對壞事的態度，決定了你心情的高度；做人的態度，決定了你名聲的高度；做事的態度，決定了你成就的高度。

練笑話是一種藝術

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6樓

2017-01-20 10:48

加班費:
用月薪 "30天" 去換算成時薪,再計算.

事假扣薪:
用"每月工作天數",去換算成時薪,再計算.

知道差別在哪裡了吧?

Tinker

Tinker
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7樓

2017-01-20 13:42

練笑話是一種藝術 wrote:
加班費:用月薪 "3...(恕刪)

全薪

不過沒領過
因為責任制

Blessed are they who expect nothing for they shall not be disappointed !!

mysads

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8樓

2017-01-20 14:58

底薪。也遇過直接沒有的

mandysses

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9樓

2017-01-20 19:11

當然是底薪，全薪保含各式津貼加伙食。我如果是老闆也不會用全薪，用底薪算比較合理。

阿建

阿建
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10樓

2017-01-21 10:58

某金融業分享
底薪計算
時薪約280 sorry