遇到同事工作態度消極該如何應對？

我們是一間新創公司，老闆找我進來時也請我找一些可以一起打拚，認同公司的夥伴進來。

我找了一個當兵時的士官長，和老闆談的也不錯，進來後也一起打雜，把公司辦公室弄好，開始運作相關的業務。

慢慢的也有其它部門的同事加入，大家互相支援！ 等著老闆找的大金主投入資金～～～～

有幾個有意投資的金主都在接洽中， 只是條件各有優缺點，所以老闆也一直在評估， 甚至尋找其它的資方多參考。

這段期間我們大家都忙著做事前的準備（主管機關申請計劃，合作廠商， 客戶....等） 唯獨他態度越來越消極～

請他做事好像要他的命，擺個臭臉拖拖拉拉，甚至敷衍了事（看了他收集的資料... )

請他協助一些事情也很直接的回說沒有必要，不是他份內的事.... 後來新來的同事接手很快就完成。

每週的工作報告更是要交不交，甚至跟我說一整個禮拜都沒有做事情～ 沒事可做，反笑我們資金沒到位做那麼多事情沒有必要～

我己經為了他的工作態度跟他正面“溝通“過二次， 仍不見改善！

看他每天進公司就安靜無聲的坐在位置上上網，想到就去抽抽煙，中午準時出去吃飯， 通常4點左右就東西收一收走人～ 完全沒有

做任何公司的事情。

只可惜我們小公司， 沒有訂定工作規章， 都是當初口頭講過而己。 所以無法依無法勝任工作而解僱他。

現在我的想法是跟老闆討論直接以不適任現職資遣，預告工期10天（有薪）再加上到職未滿1年的0.5個月遣散費。

或是若他還希望公司再給他一次機會，為了警愓他過去的消極而減薪觀察3個月，表現良好再調整回來。

真的很麻煩遇到這種狀況， 有網友有類似的處理經驗或是有更好的建議嗎？（ 合於勞基法為原則）

感激不盡！

謝謝