被資遣至今一個月，老闆打來兩通電話沒接(既然離職前關係不好，離職後應該也沒有責任義務接他電話了吧)，傳了一封嗆聲簡訊要求回去寫交接文件(估計是因為他自己不會操作)，後來還打了一通電話給友人父母告狀揚言提告，那也就算了，今天還收到一封存證信函(我知道存證信大部分是唬人
用的)，但還是覺得一直被騷擾很煩，想請教各位先進有沒有相關的建議呢?
![[請益] 被資遣還被威脅提告](http://attach.mobile01.com/attach/201701/mobile01-bb312111abada3241ab3227503576ca8.jpg)
![[請益] 被資遣還被威脅提告](http://attach.mobile01.com/attach/201701/mobile01-d7c496ed69958c1de28194c44bc00b22.jpg)
朋友原先任職於某電商小公司之美編，惡老闆加班不給加班費什麼的就不說了，工作九個月期間同事相繼離職到全公司剩下老闆及友人二人，最後老闆說不願經營所以"資遣"友人，也許因為不打算繼續經營，所以離職前也僅有口頭交接並沒有要求寫文件(這方面是老闆自己提出的)有簡訊為證。
被資遣至今一個月，老闆打來兩通電話沒接(既然離職前關係不好，離職後應該也沒有責任義務接他電話了吧)，傳了一封嗆聲簡訊要求回去寫交接文件(估計是因為他自己不會操作)，後來還打了一通電話給友人父母告狀揚言提告，那也就算了，今天還收到一封存證信函(我知道存證信大部分是唬人用的)，但還是覺得一直被騷擾很煩，想請教各位先進有沒有相關的建議呢?
![[請益] 被資遣還被威脅提告](//attach.mobile01.com/attach/201701/mobile01-bb312111abada3241ab3227503576ca8.jpg)
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被資遣至今一個月，老闆打來兩通電話沒接(既然離職前關係不好，離職後應該也沒有責任義務接他電話了吧)，傳了一封嗆聲簡訊要求回去寫交接文件(估計是因為他自己不會操作)，後來還打了一通電話給友人父母告狀揚言提告，那也就算了，今天還收到一封存證信函(我知道存證信大部分是唬人
用的)，但還是覺得一直被騷擾很煩，想請教各位先進有沒有相關的建議呢?
