之前經驗是過年前10天,然後過年前5天再發1月份薪水的或是1/2當月薪水~~不過現在公司是最後上班日當天,老闆娘一個一個發紅包袋,當然只限行政單位,現場就財務去發。這樣也覺得很奇怪,每人手上都一包,也不知道有沒有少~~
iqlover wrote:這家公司已經待了八年...(恕刪) 這也奇怪,目前任職過的公司,也都是不公佈計算標準,感覺很難吧?有沒有老闆可以解釋一下,真的不明白~不明白在於....公司都有績效考評,也有填寫全年工作績效項目,也有寫上達成程度,也有主管針對你的達成度去認可的達成度,只有最後所有主管的分數你看不到~~以前的公司有二塊,基本跟該部門。例如基本就是底薪*1.5個月獎金就是10萬,給部門30人去分,你可能一塊錢都沒有就是不說怎麼計算,基本是多少,獎金是多少都不說分數也打了,如果領不到那麼多表示你的分數過低,看要不要自己走或是去找主管,這樣不是很好嗎?自請離職還可以免資遣費,難不成用一個績效不好的員工,跟你再去請一個績效好的員工險來的大?
不期不待....不受傷害我們公司都是1.固定年終1.2個月撥到戶頭2.然後再分一個紅包分公司6%獲利...依職等分...大概也差不多1.2個月3.年資獎金/特休未休完獎金以上都用每個月實領全薪算...我聽很多朋友對外都說領6個月實際都是用底薪再算....玩這種文字遊戲有何意義都是放假前一天給的