最近一例一休炒的沸沸揚揚~~上網找了一些資料跟大家分享讓數據說說話~~單純是自己的分析歡迎大家分享看到不一樣的東西請先假設下列立場1.20年內國內產業結構無重大變化→就業人數不變2.政府強力提供就業機會→維持失業人口平盤下列數據皆為105年12月資料小犬目前6歲~等15年後投入職場(大學畢業)看樣子因該是躺著幹~~勞動力缺口太大了如果政府沒有引進大量外勞...看樣子不用10年立場就翻轉了.XD
johnking49 wrote:假設不可能成立, 努...(恕刪) 其實我比較納悶的是主計處說46萬失業人口但是勞工25-54歲待業缺口卻是392萬???這事欺騙百姓嗎??政府官員自嗨?還是要請專業的出面解釋
stan0309 wrote:最近一例一休炒的沸沸揚揚~~... 最近家裡附近的小吃店幾乎都漲價了,一例一休不漲要趁何時?問題是漲價了但是員工並不會因此加薪或增加加班費,昨天我去吃家裡附近的快餐,每種客飯都漲10~15元,因為很熟了,就問老版為什麼漲價,他說,每家都漲啊,成本越來越高了...台灣本來就有60%以上的勞工週休二日,根本不會從一修一例獲利,但是物價這一波漲起來,我覺得超過馬英久時代的油電雙漲,油電雙漲至少國家還增加收入,那這次一例一休到底是誰獲利,難道是那35%以前沒週休二日的勞工嗎? 應該是全輸,只有那些店家有漲價的理由罷了,一家店只有兩夫妻跟一個女兒,這種店說一休一例增加成本....有人說漲價就不要去吃,看~~~,每一家都漲,我們家又很少開伙,是要吃土逆...
stan0309 wrote:小犬目前6歲~等15年後投入職場(大學畢業)看樣子因該是躺著幹~~勞動力缺口太大了如果政府沒有引進大量外勞...看樣子不用10年立場就翻轉了.XD...(恕刪) 就 物以稀為貴 的觀點來看少子化的社會, 勞力 將來有可能會變成高價值的資源前提是 不會被外勞跟機器人取代的勞力
大家都漲價 他不漲價就是變相被減薪 懂? 政府都提高帶頭基本工資了 也是宣示萬物準備漲價自然他的客人也會減少 市場會有淘汰機制至於你的公司有沒有加薪 就是競爭力問題了說不定再過幾年臺灣就不是計較薪水加班問題 而是企業生存都有問題 根本沒有工作機會 大家一定皆大歡喜 因為慣老闆都倒光囉 等更有能力的你出來創業