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覺得公司這樣蠻誇張的 (還是我小提大作?)

--工作概況--
我的工作性質很常加班,
同事大多平均10點後才下班,
假日也常要到公司加班甚至通霄,
因家中尚須照顧幼子,
去年末我提出離職,
老闆以減少工作量方式慰留,
我後來經思考改變了我的想法和做法,
工作做完即下班,
(老闆希望大家彼此幫忙協助,
但這也是造成同事之間沒人可以準時下班的惡性循環)
漸漸導致我和同事之間的關係不太好,
常聽到酸言酸語,
意指我仗著有家庭就準時下班過太爽...之類的。
(同事比我大和比我小都有,只是幾乎都單身)
剛開始很介意,後來我開始漠視了,因為我已經選擇了我想過的生活。

後來我懷孕了,為了身體健康,
我加班也盡量不超過10點,
(已有計畫生產完後離職)


--最近的情況--
最近因為和同事合作的一個案子在彰化以及南投,
(我們公司在新北)
必須要送件至彰化南投去,
和我一起合作的同事表示她還有其他業務要忙所以無法陪同,
主管也問我能不能自己去...

可是我必須挺著6個月的肚子,
扛著60本報告書,
獨自開車南下到彰化和南投,
再獨自開上來。

一度變成這樣的方式,
我真的覺得還蠻誇張的,

後來經我再向主管反應,
現在我無法一個人抱那麼多重物,
精神上蠻容易疲憊、腳也容易抽筋、不太適合久坐...
後來才多找了一個人陪我一起下去。


--結語--
其實只是純抱怨,
同事也有一半的人知道我做到生產後將離職,
但是常出現這樣的事情,
讓我不知道能不能做撐到生產 /_\




---補充---
感謝網友們的回覆(我都有看),
年薪部分其實大概只有500K上下,
更讓我加深下定決心要離職!
2017-01-09 13:59 發佈
文章關鍵字 公司

小稚01 wrote:
--工作概況--
我的工作性質很常加班,
同事大多平均10點後才下班,
假日也常要到公司加班甚至通霄,
因家中尚須照顧幼子,
去年末我提出離職,
老闆以減少工作量方式慰留,
我後來經思考改變了我的想法和做法,
工作做完即下班,
(老闆希望大家彼此幫忙協助,
但這也是造成同事之間沒人可以準時下班的惡性循環)
漸漸導致我和同事之間的關係不太好,
常聽到酸言酸語,
意指我仗著有家庭就準時下班過太爽...之類的。
(同事比我大和比我小都有,只是幾乎都單身)
剛開始很介意,後來我開始漠視了,因為我已經選擇了我想過的生活。
後來我懷孕了,為了身體健康,
我加班也盡量不超過10點,
(已有計畫生產完後離職)
--最近的情況--
最近因為和同事合作的一個案子在彰化以及南投,
(我們公司在新北)
必須要送件至彰化南投去,
和我一起合作的同事表示她還有其他業務要忙所以無法陪同,
主管也問我能不能自己去...
可是我必須挺著6個月的肚子,
扛著60本報告書,
獨自開車南下到彰化和南投,
再獨自開上來。
一度變成這樣的方式,
我真的覺得還蠻誇張的,
後來經我再向主管反應,
現在我無法一個人抱那麼多重物,
精神上蠻容易疲憊、腳也容易抽筋、不太適合久坐...
後來才多找了一個人陪我一起下去。
--結語--
其實只是純抱怨,
同事也有一半的人知道我做到生產後將離職,
但是常出現這樣的事情,
讓我不知道能不能做撐到生產 /_\


帶六十本書來回新北-彰化南投?這樣對6個月孕婦太操了.(個人感覺)

薪水很多哦?

正常人這麼操那受的了

每天加班到晚上10點

根本是瘋了.....

這根本是人手不足變相壓榨吧

......你已經麻木到覺得是正常

你老闆非常成功

員工居然不是仇視老闆加班制度

而是仇視你沒有一起加班

根本是扯
聽起來你反應了問題,
公司還是有替你解決..
所以遇到問題時還是先顧好自己吧
有可以考慮請各育嬰假嗎?
所以,工作不能太有效率
不然就成了異類

正常應該是要求工作效率而減少加班吧

真是莫名其妙
小稚01 wrote:
可是我必須挺著6個月的肚子,
扛著60本報告書,...(恕刪)


扛書的部分可以請老闆找人幫忙上下車

出差的部分就看你能否自行完成

反正就差2個月, 撐到了就是你的 (2個月的帶薪產假跟6個月育嬰半薪)
撐吧!剩3個月不到!

公司文化就是晚下班,你也改不了!

該請的請完,該休的休完,就可以走了!

小稚01 wrote:
--工作概況--我...(恕刪)


這公司太誇張了

薪水是破200萬的嗎? ︿︿
讓媽媽每天加班到十點會不會太扯?
假日也還要加班,
小朋友送去24小時保姆那裡週末才回來的那種,見到媽媽的時間都比妳多.
太扯了,難不成年薪200以上?
天災人禍我們避免不了,但車輛主被動安全,我們可以有選擇的權力!!!
想必這家公司老闆給薪一定很大方

樓主年薪應該有150萬喔



什麼? 沒有???

那你還待著幹嘛,事情該做就做,準時下班

老闆有本事的話就資遣你,資遣費照給

記得,你的育嬰假有的沒的假要請一請
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