一例一休好像對有些行業沒差哩

最近一例一休的問題，新聞天天報，跟朋友聊起發現他似乎根本沒影響也沒興趣


他們公司好像是做博弈的，本來就週休二日

責任制...

但是真責任制

只有一開始試用期要從早到晚待在公司

接下來就只要開會時有到就好


這麼爽?

他笑笑說，等你bug抓不出來，幾天沒得睡，就知道有多爽了

他們team lead和老闆根本不管他們怎麼做，在哪做的，專案出得來就好

但是team lead每天會去看check in到git上的程式，和NAS上美術畫的圖


沒東西呢?

他說team lead會先關切一下，如果是遇到瓶頸，會請顧問協助

如果一週都沒進度，理由鬼扯蛋...

fire!

新人被淘汰的機率很高

能留下來的，自制力都還不錯


薪水很高?

他說本薪不高，但有各式各樣的職務加給(專業加給，領導加給...)

薪水不是固定的，連team lead都不是固定的，完全看做甚麼事，拿多少錢

但是總的薪水也不算高，比同業低

沒有三節獎金

沒有員工旅遊

沒有年終獎金

沒有福委會(因為才20，30人)

甚麼福利都沒有


這樣還做得下去?

他說靠獎金。老闆肯給，專案有賺錢每個月一定有分紅

他曾經最多一個月拿超過100K(我覺得蠻唬爛的...但看他開的車，房子也買了，又好像是真的...)


專案沒賺呢?

他笑說，那就吃香蕉

基本上只要專案有在營運，每個月都有，多少而已

一個人參與的專案又不只一個


聽起來還是很沒有保障啊?

他說老闆的企劃能力強，專案都有賺，多少而已

會離職的人幾乎都是自己想創業

不管是誰，老闆不留人的，離職單都是速簽

但有幾個回鍋的，老闆後來也收


工作沒做完，半途落跑的人也簽?

他說之前有二個自以為很重要，專案要收尾了，跑去要求加薪和獎金比例調整，不然要離職

結果老闆根本不屌

那二個最後還是走了

老闆把專案打掉重來，他才不甩誰對專案有多關鍵

聽說那二個後來去應徵的公司來reference call

老闆跟對方人資有"詳細描述"那二人的情況...

現在業界好像沒聽說過那二個人了


問他為什麼還待得下去?

他說很喜歡這樣的公司，很務實，一切看個人能力，結果論，老闆有點冷血但是還蠻cool的

他以後翅膀硬了也要開一間這樣的公司



真是行業的差異啊...
聽得我都有點響往...

但是責任制...
甚麼福利都沒有...

我還是老實地領死薪水好了
雖然賺得沒朋友多，但至少壓力比他小太多囉