1. 資方:如果毛利低到給員工加班費3倍不能賺錢,自然不會讓員工假日加班,員工可休假,沒有一例一休爭議
2. 勞工:
如果公司毛利高,就算給員工加班費3倍也可賺錢,勞工想加班賺錢的可收入變多,如果公司利潤高的訂單太多,勞工又不想加班,公司可用3倍預算找到願意假日來工作的兼職人員
唯一問題是想加班多賺錢的勞工卻又進到利潤低的公司,只能利用放假多充實自己,期待找到好工作囉
一例一休脫褲子放屁, 加班費直接提高3倍好處多多:
1. 資方:如果毛利低到給員工加班費3倍不能賺錢,自然不會讓員工假日加班,員工可休假,沒有一例一休爭議
2. 勞工:
如果公司毛利高,就算給員工加班費3倍也可賺錢,勞工想加班賺錢的可收入變多,如果公司利潤高的訂單太多,勞工又不想加班,公司可用3倍預算找到願意假日來工作的兼職人員
唯一問題是想加班多賺錢的勞工卻又進到利潤低的公司,只能利用放假多充實自己,期待找到好工作囉
1. 資方:如果毛利低到給員工加班費3倍不能賺錢,自然不會讓員工假日加班,員工可休假,沒有一例一休爭議
2. 勞工:
如果公司毛利高,就算給員工加班費3倍也可賺錢,勞工想加班賺錢的可收入變多,如果公司利潤高的訂單太多,勞工又不想加班,公司可用3倍預算找到願意假日來工作的兼職人員
唯一問題是想加班多賺錢的勞工卻又進到利潤低的公司,只能利用放假多充實自己,期待找到好工作囉
