公司只有一個員工，到職3個月告訴我她懷孕了

環保紅包

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樓主

2017-01-05 16:33

公司剛開，請了一位女員工，應徵的時候問她；最近有沒有結婚或生育的打算?都說沒有。到職3個月後跟我說她懷孕了。接下來我該怎麼辦?公司由於只有一位員工，勞健保是補貼請他保工會。

2017-01-05 16:33 發佈

文章關鍵字公司員工

行走的荷爾蒙

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2樓

2017-01-05 16:40

環保紅包 wrote:
公司剛開，請了一位...(恕刪)

我會覺得是喜事

看看會不會很大的影響

aaronnn67

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3樓

2017-01-05 16:41

不是有試用期嗎？

環保紅包 wrote:
公司剛開，請了一位...(恕刪)

黃蓮巴豆

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4樓

2017-01-05 16:52

環保紅包 wrote:
公司剛開，請了一位女員工，應徵的時候問她；最近有沒有結婚或生育的打算?都說沒有。到職3個月後跟我說她懷孕了。接下來我該怎麼辦?公司由於只有一位員工，勞健保是補貼請他保工會。..(恕刪)

遇到這種你要說他是預謀的也不是沒有啦
3個月真是巧阿~ 民間習俗懷孕三個月才可以說

Accipiter

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5樓

2017-01-05 17:02

你沒生過小孩?
正常發現懷孕都嘛超過一個月了.
到職三個月發現懷孕又如何?
除非她告訴你目前是懷孕超過4個月了.不然都不是刻意隱瞞

油飯柯

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6樓

2017-01-05 17:04

真的很巧.就認了罷.
換個勞基法怪事這麼多.
保障職業婦女不是現在才有的.

a9993666

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7樓

2017-01-05 17:09

懷孕有問題嗎

這種事本來就無法掌握遇到了就要處理

要是員工表現的好當成福利也是一種方式

要不然跟他協調懷孕又不是無工作能力...

只想規避該有的看來這份工作之後要好好考慮...

而且你要是請他離職可能會犯了

《性別工作平等法》第11條規定，僱主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。因此勞工若因懷孕而被逼離職，僱主則涉懷孕歧視之嫌，勞工可依法提出申訴。

kevin0327

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8樓

2017-01-05 17:11

公司剛開~員工懷孕~雙喜臨門~
應該說你被算計了~
很想開除她吧~千萬別有這念頭~小心勞動部找上你~賠到脫褲子~
一切按照勞基法走~請再忍耐~三年半~這三年你都沒辦法動她~
除非你公司 ~ 倒閉 ~ 幫不了你

Neilwu

Neilwu
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9樓

2017-01-05 17:18

環保紅包 wrote:
公司剛開，請了一位女...(恕刪)

就祝福她生個胖娃娃吧~
現在她有5天產檢假，可以半天半天請，也可以用小時，你可以要求要有證明，產檢假要給全薪。
安胎假算傷病假，半薪，一年內不能超過30天，超過30天不計薪，一樣可以要求要有證明。

然後你要請一個人來準備接她工作，因為她要生的時候可以請56天(含例假日)的產假。
產假不能扣全勤，工作滿六個月要給全薪。

dgkevin

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10樓

2017-01-05 17:18

你可能要趕快幫他加保，她產後好像可以請留職停薪的產假，勞保年資要滿一年、在你這邊保要滿6個月，這6個月的錢是政府給；你最好找各縣市的勞工局問一下。