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你知道 "一例一休" ...最大的受益者是誰嗎? 外勞...

你知道 "一例一休" ...最大的受益者是誰嗎?

答案就是....外勞...

外勞雖然都是基本工資, 但吃公司, 住公司, 只有休假, 可能會出公司去玩外..

其它時間就算是下班了, 也是一直在加班的...

所以一個外勞加班後, 少說都有3-4萬元...

現新法一改....休息日加班是加給1又1/3,
看來外勞在台灣要賺4-5萬是跑不掉了,

但你會說...台勞去加班啊, 問題是,
很多公司不給台勞加班, 只給外勞加班啊....

唉.....為何外勞跟台勞的基本工資及計算方式不脫鈎呢????
不然台勞的基本工資至少也能提高5000以上的...

當然外勞來台灣工作, 有其辛勞的原因,
但外勞賺的錢, 2/3以上是準備要匯回家鄉的, 只有少部份的錢在台灣花,
而台勞在台灣賺的錢, 卻因生在台灣, 活在台灣, 錢也都是花在台灣...
只有少部份能存下來準備買房, 出國遊玩或人生的準備...

中華民國勞動部- 週休二日、一例一休說明
2017-01-05 9:42 發佈
最大受益者是資方吧 !!
外勞只是 剛好因此受益

外勞在台灣賺的薪水 大概是他家鄉的2~3倍
所以辛苦也值得
就像很多台灣人寧願到國外當台勞
音浪太強~ 不晃會被撞到地上 !
hc01 wrote:
你知道 "一例一休"...(恕刪)

資方:想漲價好久了 有人幫我鋪路了 反正不加班就好 時薪工多請幾個

政府 說話要統一啦
如果真的人事成本只增加0.22% ...

那這新聞是怎麼回事? 【一例一休衝擊】北市府推估年增1億元加班費
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170104/1027667/

還是指 1億元加班費是占0.22%?

林錫耀說,國發會評估,製造業營運成本約增加0.1%,內需型服務業因其休假日加班影響較大,預估成本增加0.22%,但製造業近5年平均利潤率是7.25%、服務業在2011年平均利潤率是8.07%,減掉增加成本,企業「還是有錢賺」,企業應盡量吸收,連調價都不必。

企業吸收? 那政府的加班費 也不可以全民吸收吧

標準相同 大家比較沒話說

hc01 wrote:
你知道 "一例一休"...(恕刪)

外勞的問題真的很大
但政府一直漠視這個問題
一個外勞等於少了一個台勞的職缺
而在台灣總共合法的外勞超過60萬,不包括逃逸外勞
每一年付給外勞的薪資超過千億台幣
等於每年有千億資金流向東南亞去刺激東南亞的經濟
而台灣則變成民眾不敢亂花錢也沒什麼能力去買
變成資方生產的東西銷售不好東西賣不太出去
只好砍台勞,請更便宜的外勞,然後再循環資金外流
老闆賺不了大錢罵台勞,台勞一直領低薪罵老闆
這才是真正的雙輸,台灣經濟流動變成一灘死水
沒錯, 你說中了我想表達的意思了

目前很多問題或媒體都只報導, 台勞加班要領多少, 要付出多少成本..
但你有沒有想過, 這些台勞再怎麼賺, 也是花在你台灣的經濟體上,
這些花費最終還是會經濟循環到各個資方身上, 再重覆給付給勞方..

但..加班費大量被外勞賺走了, 你以為這些外勞多賺是要在台灣花錢嗎?
屁啦, 還不是匯回家鄉國家給家人花費在當地國的經濟體...

總之...政府很不會想, 但卻也沒人敢真正去改變 台勞 外勞 基本工資, 讓它能有效的區隔,
卻反過頭來讓台勞的薪資起不來, 循環的影響真正台灣自己的經濟體,
到頭來只會讓台灣自己的經濟體越來越慘而已, 賺不到國外的錢就算了,
還讓自己國內的錢被帶出去...

坦白講, 我公司還有數十人薪資, 就真的是以基本工資來計算, 有時想想真的很不忍..
反而外勞卻都能領到3-4萬, 不是台勞不願加班, 是沒班給台勞加, 而都只給外勞加班,
但我又不是有能力去改變這種現狀的人, 唉...

南台灣小太陽 wrote:
外勞的問題真的很大
但政府一直漠視這個問題
一個外勞等於少了一個台勞的職缺
而在台灣總共合法的外勞超過60萬,不包括逃逸外勞
每一年付給外勞的薪資超過千億台幣
等於每年有千億資金流向東南亞去刺激東南亞的經濟
而台灣則變成民眾不敢亂花錢也沒什麼能力去買
變成資方生產的東西銷售不好東西賣不太出去
只好砍台勞,請更便宜的外勞,然後再循環資金外流
老闆賺不了大錢罵台勞,台勞一直領低薪罵老闆
這才是真正的雙輸,台灣經濟流動變成一灘死水

hc01 wrote:
反而外勞卻都能領到3-4萬, 不是台勞不願加班, 是沒班給台勞加...(恕刪)


可以解釋一下這一段嗎?

如果加班由本勞或外勞來做都一樣, 加班費也一樣, 為何只給外勞加班?!

還是外勞合約內有寫一定要做到某個時數?!
而是因為, 操作部門以外勞為大部份人員, 而台勞的薪資比外勞(基本工資高),
當然加班只會讓外勞加...

但外勞吃公司, 住公司, 除了假日(不見得2日都去玩, 也不見得每週都去玩)
可能會去玩以外, 外勞平日也加班, 假日也加班, 那加班費都加到比台勞未加班的薪資高了,
當然這也是他們勞力辛苦所得, 只是台勞想加卻也不給加啊....

那這樣有沒有壓縮到台勞的權益呢???


Kevin4931 wrote:
hc01 wrote:
反而外勞卻都能領到3-4萬, 不是台勞不願加班, 是沒班給台勞加...(恕刪)


可以解釋一下這一段嗎?

如果加班由本勞或外勞來做都一樣, 加班費也一樣, 為何只給外勞加班?!

還是外勞合約內有寫一定要做到某個時數?!
Kevin4931 wrote:
可以解釋一下這一段嗎..如果加班由本勞或外勞來做都一樣, 加班費也一樣, 為何只給外勞加班?.(恕刪)


因為外勞來台灣就是要撈錢回去祖國
沒有加班
一大堆都會跑掉
公司要再申請外勞就會很困難
至於台勞
跑掉再應徵就好了


外勞跟台勞他們底薪不同...

所以加班費也是不同的...絕對不會是相同..

所以企業主絕對會叫外勞加班...

因為同樣的加班...外勞絕對比台勞低...

別忘記台灣資方計算加班費以及年終的方式...是以底薪來計算...而非月薪計算

外勞底薪絕對不會比台勞高..他們是月薪跟台勞差不多..但是因為要扣除掉仲介費用..所以實際拿到的較少..

至於政府為何要讓外勞這麼多...還不都是因為勞健保...

外勞通常來到台灣..不會待到退休....所以他們繳的勞保..基本上就是送給台灣政府補貼各位勞保了

健保也是..外勞來台之前都做過健康檢查..重大疾病根本較少...加上身強體壯..

所以他們繳的健保..也幾乎都是在幫忙補貼健保虧損..

當然如果遇到職場意外就難說了...不過公司都會很注意這些事情發生



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