勞基新法你真的覺得效率會變高?

ganman
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樓主

2016-12-27 8:50

說真的..調薪不是靠抗議修法而來..
如果是被剝削..血汗低薪..這是要靠法律..勤查勤抓..

如果是普遍性薪資偏低..這是要靠企業轉型..
企業轉不過去..老闆也會跑路..

如果本來也是周休二日..
這次爭取到特休..多了好幾天..
如果老闆說：爭取特休理由是員工效率會提升..
既然這樣..效率提升..如果業績持平或縮水..就維持不加班..
員工要回什麼?
1. 完全無關..老闆還是要加薪
2. 放假太多所以做不完..績效提升也補不回來..不關員工的事..
3. 如果業績持平或縮水..不關員工的事..

說實在的..勞基新法你真的覺得效率會變高?

2016-12-27 8:50 發佈

文章關鍵字勞基新法效率

雙巴大神

雙巴大神
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2樓

2016-12-27 9:13

ganman wrote:
說真的..調薪不是...(恕刪)

失敗

請問如何證明薪資合理

不查看，不處理及不回覆任何私人訊息，私訊一律砍掉(包括01管理員的文章刪除通知，這哪是私人訊息?)

ganman

ganman
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樓主

2016-12-27 9:17

雙巴大神 wrote:
失敗
請問如何證明薪資合理...(恕刪)

忘了說..未達年薪百萬的..薪資都不算合理..
所以關鍵是..薪資不合理..
有多休..效率還是一樣?
所以..過幾年繼續爭取更多休假?

避免爭議..避免失焦..
把薪資合理刪除..
有人要回答嗎?

wessley

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4樓

2016-12-27 10:16

ganman wrote:
說真的..調薪不是靠...(恕刪)

原本執政黨認為勞基新法會增加就業率

但他們永遠想不透慣老闆的想法，
賠錢生意沒人做，
加上很多慣老闆只有請不到 30 人，不管他是多請一個人，還是算加班費給員工，
怎麼算都划不來，乾脆歇業不做，
結果造成失業率大增，中小企業大量歇業，只有大企業仍徵才

我只是胡說，看看明年六月失業率是怎樣，就知道新法是雙贏還是雙輸

cckm

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5樓

2016-12-27 11:18

wessley wrote:
原本執政黨認為勞基新法會增加就業率

有些企業天天徵人,
國內的失業情況和歐美可能不大一樣......

ganman

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樓主

2016-12-28 0:59

ganman wrote:
說實在的..勞基新法你真的覺得效率會變高?...(恕刪)

有哪一個勞工..願意捫心自問..
勞基新法你真的覺得效率會變高?

只有關心..會不會薪水變多..只有關心自己的權益..
那又何必批評資方..都是一個樣的..

遇到血汗..剝削的..去檢舉吧!
如果沒有..就不要再自怨自艾了..

冷酷的豆豆龍

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7樓

2016-12-28 10:53

ganman wrote:
說真的..調薪不是...(恕刪)

只能說當初是立意良好
但是卻沒考慮到目前的景氣

不過現在假的確是變多
只是苦了那些靠加班來拉薪資的人