討論群組

想問問明年開始的一例一休，以排休制上班的各位，班表怎麼排定？

joedreams
個人積分：2分
文章編號：62838676

2分

樓主

2016-12-26 10:36

我們公司是排休制，就是一個月有幾天休假，依照各單位需求去排定上班與休假人數。雖然公司在加班費已實行1+1/3和1+2/3一段時間了，而公司最近只宣導說，公司的加班費會和新制取其優的薪資給員工，並沒有特別說明休假日該怎麼排。
且有特別說明國定假日可與工作日對調，於輪休表排定，但事實上以各廠需求，並不會休滿該月的休假日（假設該月有7天假，公司只給你5天排休日），只知道會給2倍時數，但沒有事後補假，這樣豈不是規避了國定假日卻要求上班的事後補假的要求！
而且也沒有說休假日要怎麼排.....

2016-12-26 10:36 發佈

文章關鍵字各位排休制班表

weaber

weaber
個人積分：7007分
文章編號：62839091

7007分

2樓

2016-12-26 11:16

我之前公司〔現在偶而還有回去打工），24小時三班制，排班制，每個時段多請一個人，小月9天大月10天，除過年外最多連上六天，班表前一個25號前排好，除過年+3天跟勞動節+1天，其餘不補假，底薪+1000，積效獎金-1000，明年1月1日開始實施（今年月休6天+過年3天）

neep

neep
個人積分：35分
文章編號：62860083

35分

3樓

2016-12-28 0:56

joedreams wrote:
國定假日可與工作日對調，於輪休表排定，但事實上以各廠需求，並不會休滿該月的休假日（假設該月有7天假，公司只給你5天排休日），只知道會給2倍時數，但沒有事後補假，這樣豈不是規避了國定假日卻要求上班的事後補假的要求！

依據勞基法第39條規定，(第37條的)國定假日，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
所以貴公司若是國定假日沒有全部放假，加發一倍薪資，的確是不必另外給補假的

不過你所提的當月休假日數，不確定所指的「休假日數」是否包括例假日、休息日、放假日之總合?

X

X