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一例一休後四班三輪做六休二違法嗎?

如題 排班表 如下
1 、2、3、4、5、6、例、休,1、2、3、4、5、6、例、休,…………每八週內補足2天休假
懇求網上高手解惑
2016-12-23 19:12 發佈
文章關鍵字 違法
巡航員 wrote:
如題 排班表 如下
...(恕刪)

這問題email給林全看他有沒有辦法回答
搞的有夠複雜
大事管不了小事管一堆
因為現搞不懂,每 7日是指工作天還是日曆天,若工作天並不違法,但日曆天即使我這樣排
例假日 休假日1 休假日2 休假日3 休假日4 休假日5 休假日6 休假日7 例假日 人資通知我 這也犯法
沙發我也六休二 1515

巡航員 wrote:
因為現搞不懂,每 7日是指工作天還是日曆天,若工作天並不違法,但日曆天即使我這樣排
例假日 休假日1 休假日2 休假日3 休假日4 休假日5 休假日6 休假日7 例假日 人資通知我 這也犯法


每天都是休假日,怎麼會違法?
如果你是工作日誤植成休假日,連續工作七天就是違法

ahia01 wrote:
每天都是休假日,怎...(恕刪)


http://udn.com/news/story/9846/1796406
內文提及
現行「勞基法」規定,勞工每七天中須有一天例假。因有些公司因人力調度問題,勞動部曾在1986年發布解釋令,允許雇主可以彈性調整勞工例假,只要每七天中休一天例假即可(不必每工作六天就要休一天),因此發生有些勞工一連上班12天,再連休兩天的情況,勞團要求勞動部檢討,勞動部昨天火速公告廢止此解釋令。

勞動部說,8月起廢止生效後,未來以每七天為一周期,每一周期都會有一天例假,不能挪移,也就是兩例假間的間隔最多只能六天。
=====================
我只是用誇張的比喻,不是誤植
現若做六休二就必須兩例一休,每人每月增加32小時休假日加班
所以只能往做五休二去切小班
我也是6休2⋯⋯第六天上班是算休息日?然後算加班費嗎?
巡航員 wrote:
如題 排班表 如下 ...(恕刪)
好像哪裡怪怪的

說不上來
巡航員 wrote:
如題 排班表 如下
...(恕刪)


有點看不懂你打的 



因為我們這邊是 星期一到星期五算正常班, 星期六上班算 休假日,要補加班費也就是勞基法的那個前兩個小時多少第三個小時多少 
然後固定放假禮拜天 

巡航員 wrote:
如題 排班表 如下...(恕刪)


我們公司之前也是跟樓主一樣做六休二,但是從一例一休上路後就改成五休二跟休五休一輪流的輪班方式。

因為有規定七天內要有一例跟一休所以之前上到第六天就造成加班了。但是這又有一個問題,五休一那週輪班少給了一個休息日的加班費,但是公司這邊還不知道該怎處理。給樓主你參考看看。
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