上禮拜某天的下午被主管約談，
主管表示因為採購部門有女同事請產假的關係，
所以受人事和營運長的指示，
要求我過去接那女同事的職位，
當下我很錯愕，
也馬上表明我不想過去接，
因為我從沒做過採購相關工作也沒興趣，
加上其實想離職的念頭已經存在一段時間了，
實在不想再多花心力去適應我沒興趣的工作，
但主管表示是因為人事那邊評估過我的考核和部門KPI，
覺得我各方面表現都不錯，
應該很適合接採購部門的工作，
主管還說那女同事請完產假回來會比我慘，
因為公司會另外安排她別的職務，
談的過程中其實我很不高興，
因為從頭到尾的感覺主管態度就是很強勢，
而且希望你馬上給答覆，
也一直對我說那邊可以學到比較多東西，
對我以後出路也比較好，
結果沒多久主管又找我和我們部門老大一起談，
這次表示如果我沒意願接那可以接受以幫忙的方式過去支援嗎?
但又一直對我說公司是有權利調動員工職務，
而且是絕對站得住腳的!
還說我現在待的部門被上面盯了很久，
因為上頭的人覺得我們部門人太多，
未來勢必會縮編!
談的過程一樣很強硬，
我感受到的是要強迫我答應去接那職位，
因為一切都是"人事和營運長"決定的!
他們"也沒辦法""也不想"，
也對我說他們不想走到那一步，
當然我知道我不配合調動公司一定會把我解雇，
只是很不甘心....
忍受了4年多不合理的要求和對待下，
換來的結果確是這樣.....
而且還是在過年前夕...
這星期應該就會知道結果了...
發這篇文只是想抒發一下，
也想知道有沒有其他意見可以參考，
謝謝..
viaggio wrote:
上禮拜某天的下午被主...(恕刪)
或許我的沒法體驗你的感受,不過我真的不認為採購有什麼不好的地方
我是資訊背景，因為採購覺得資訊東西太難懂了，於是我最後只給採購砍價的動作,廠商都我找好了，或我找二間他再找一間，規格寫得很清楚讓他好作業
就從當兵開始說，看到的採購，都還真是油亮亮，出社會看到採購買房不用出裝潢跟家具錢的....
你有哪個證據證明他有不法之處嗎?
或許我很正直，或許我沒跟廠商暗示、說不定是資訊產品獲利很低.....
當了5年的採購，甚麼都沒有，有一年統計了一下資訊總採購金額也才146萬(不含伺服器)
跟那些採購原物料、工程的採購比起來應該遜多了
沒那麼正義魔人吧?
試試看,也許有另一種想法
乍聽之下會覺得是大公司福利待遇應該不差，
但進來後才覺得根本沒這回事....
有些工作內容一開始面試及正式錄取後根本沒提到，
這就算了，
公司營運長表明就是只對會"賺錢"的部門好，
像是營業部門，
三不五時就會聽到他老人家去那些部門關心，
連主管和我們部門老大都說我們是最不被重視的部門，
反觀我們"後勤單位"，
業務接的一年比一年多，
同事離職了也遇缺不補，
只有第一年還第二年調過薪和發過一次獎金吧，
每年年終固定一個月底薪，
中秋端午固定1000元禮券，
說公司沒賺錢就算了，
今年還一次開兩家店!
另外主管也很鳥，
東西明明不是我弄錯的卻一直說是我經手的，
就算提出證明他還不相信，
連仔細查證一下都不肯，
所以我後來都會將我經手的資料備份自保!
而且做了那麼久的主管，
很多事情還要一直問其他老鳥，
所以有些事就會有點偏袒老鳥，
也不太敢得罪他們，
其他同事包含已離職的都覺得他沒當主管的料，
連以前的離職同事也曾經說過，
在這家公司要會拍馬屁，
我就是不會拍馬屁嘴也不甜臉又長得臭所以才一直被刁難吧.....
現在是很想一走了之，
至少有非自願離職證明可以申請失業補助，
但又覺得領不到年終很嘔，
所以現在是有點兩難的情況....
雖然是沒家庭要養....
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