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請問高雄鄉親,餐飲業無加班費是常態嗎?

在高雄餐飲業接觸四年,換過幾家店,從最差的月休四天、月薪一萬八,沒有加班費,甚至無勞健保,後來換到月休六天無加班費的公司,有勞健保,薪水慢慢從兩萬六爬到三萬三,今年該公司改月休八天,是有進步,但一樣無加班費。


曾經待過福利最好的公司,是每月見紅就休,固定月休八天加上國定假日的補假,可能額外會再多放幾天,不過一樣無加班費,還有升遷慢,除了幾個主管較高,其他底下一票兩萬出頭的職位,沒啥提薪機會,所以後來離開了。


正常一天八小時,下班打掃拖到點時間還無所謂,但萬一有訂單、或是生意爆量時,往往一加班就是數小時,有時一天總工時甚至突破十二小時,餐飲業生意好時,員工大多需要配合公司加班,這沒問題,但是免費加班是什麼概念呢?怎麼高雄到處都有這種潛規則?PT時數少薪水低,可能會給予加班費,但正職不管職級高低,一律「責任制」無加班費,是否不太合理呢?
2016-12-12 1:15 發佈

夢與理想的實現者 wrote:
薪水慢慢從兩萬六爬到三萬三,今年該公司改月休八天,是有進步,但一樣無加班費。..(恕刪)


你要加班費

資方可能薪水調成22K 然後給加班費
沒有什麼好討論的,直接打電話給高雄勞工局投訴,順便發信到高雄市長信箱告知有此案件,讓勞工局想要吃案都沒法子,而且我相信勞委會主委出身的高雄市長會要求勞工局局長立刻處理的



高雄會低薪就是因為民眾缺少法治觀念,還有資方缺少人權觀念,是時候你站起來打擊不公不義了! 要是每個人都只會在網路講講而已,高雄不會進步的
夢與理想的實現者 wrote:
正常一天八小時,下班打掃拖到點時間還無所謂,但萬一有訂單、或是生意爆量時,往往一加班就是數小時,有時一天總工時甚至突破十二小時,餐飲業生意好時,員工大多需要配合公司加班,這沒問題..(恕刪)


只能說..公司不好..是對的..
但你自己也有責任..
通常這是在面試接受職缺時..就該談好的事..
當你同意了公司的條件再進來..就不該抱怨了..
如果如01上一堆人說的不良公司去檢舉..那也只會造成你在業內名聲不好..
雖然我很同意..這樣公司惡劣..但這樣公司我並不會進去..
如果我進去了.那就是我的問題..自己做的決定自己承擔..
嘲笑我們認為常識缺乏的事,是為了凸顯自身的優秀,好讓我們在複雜的社會中,逃避自我其實很無知的事實。
不管如何
違法就是不對的事
台灣是法治國家
因為換了好幾間都這樣,當時剛出社會待的幾間小店甚至無勞健保,遇到有勞健保的,又特別會凹人,才想問說是否南部餐飲服務業都有這潛規則,再說圈子很小,很容易被打聽到,除非跳別行,才會考慮告發,如果要繼續做這行,頂多再打聽福利更好的,換別間再試試。

誠信建議,老闆賠不了你的健康,不要多賺那一點,後來也變醫藥費,有個主管重病康復後來應徵,每天盡心盡力,除了免費加班,回家、休假還要被Line遙控談公事、算成本,也不過月入四萬左右。

搞得壓力極大,加上最近複診報告不樂觀,個人真心覺得不值得.....

我想敬業精神,不是這樣定義的
夢與理想的實現者 wrote:
在高雄餐飲業接觸四...(恕刪)

建議你還是默默的換工作就好
朋友也待過餐飲業(他待內場)
聽說基本上都是一口價
有比照勞基法都算你賺到
後來因一些原因就轉行了

至於檢舉...建議別做
因為朋友就有看過
下場真的有點淒涼

萬一被抓包的話
率先補你刀的人
絕對不會是老闆跟主管
有很大的機率是某位同事
可能還順便嘲笑你不會做人

最後你背負一身臭名離去
而補你刀的人,則享受的勞基法的好處
很簡單

你想繼續作,不想失業,就忍耐

想跑了,就去投訴,不要讓他再害其他人

高雄是六都,勞檢員把你供出來的機率比較小

你受到的保護比較多
是不是忘記派遣工也是市長在當勞委會時任內的德政?
鳥兒在歌唱,花朵在盛開,在這樣的日子裡,像你這樣的三寶/邪教徒,就該被地獄業火焚燒。
請不要懷疑,我們高雄市是"化外之地",

"勞基法"基本上是參考用的,沒有老闆會當一回事的!

"享勞健保"就是很大.很大的恩惠囉!

請不要想太多!.......
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