11月初剛換工作，工作內容就是顧CNC機台。
工作沒什麼難度，說穿了就還蠻無聊的，但既是週休二日，薪水也有個28K，比上不足.比下有餘了。
工作上問題不大，但身邊的同事卻讓我頭很大。
因為總公司空間有限，所以辦公室跟組裝部設在那，而我工作所在地點算是在公司另外承租的一間民房中。
然後由一位做了十多年的員工負責帶我，就我們兩個人在這裡工作。
一開始進這家公司，該員工就把鐵門遙控器跟保全門禁感應給了我。
一開始以為這是這家公司的習慣，我還想說這家公司也未免太相信人性，剛進公司沒多久的新員工就敢這樣，後來才知道理由。
原來是他幾乎都是將近上班時間才到，有時候甚至是超過上班時間才來，所以要我自己開門，時間到就自己作業，不用等到他來開門才能工作，而這件事總公司的人並不知情，完全是他自己貪圖方便的決定。
坦白說，對我而言開門也無妨，只是接下來他的言論我就慢慢不太能接受了。
當天下班他教了我怎麼關門跟設定保全後，就告訴我以後門給我關，可是如果哪天我關門沒設定保全，隔天我就準備讓他"e04譙"。
我當時心裡就想說這應該不是我的工作職務內容，就算你要我做，也不是用這種警告口吻跟我說吧。
當然，可能是我比較認命，所以即使心裡這麼想，但我還是默默做了。
後來，
有一次他老兄遲到，自己在他的卡上面寫上上班時間裝沒遲到，反正損失的不是我，所以我也是裝作不知道。
從那天起，他就要求我早上打卡順便幫他打一下，雖然很傻眼，我還是照做了。
初期下班他還會自己打卡，但沒幾天後他開始偶爾會早退，就算沒早退，下班鐘聲一響人就走出去了，連卡也不打。
礙於他是那裡的管事者，我不想替自己惹麻煩，所以我之後便接手了他的上下班打卡。
有一天中午他自己顧的機台忘了關，機台嗡嗡作響。
我因為不知道該怎麼關，也不敢自作聰明，所以只能放任它響，直到他回來。
他回來聽到機器響便對我說"你們現在新人好像都不是很積極，不會想主動發問，像這台機台一直響，你好像沒想問我要怎麼關掉它"。
我當下心中只有一個無言，你自己顧的機台沒關，竟然說得好像是我不夠積極，沒主動問你要怎麼關，這是啥心態？
當然，因為他也是有權利掌握我的生殺大權，所以新人姿態放軟一點有利無弊，我也就認了。
不曉得是不是持續忍讓，所以後續情形越來越誇張。
一開始進公司他就告訴我他是比較情緒化的人，我那時認為不打緊。
如果我做錯或沒做好，被罵也是正常，也不是草莓族，被罵個兩下就受不了，只是沒想到他的情緒化卻嚴重到讓我訝異。
也許這是我的問題吧，第一次學，你早上教過口頭，我下班時忘了你不爽，我能接受。
但後來工作時偶爾閒聊，連聊天雙方意見有點分歧，他也能越講越像是要翻臉的樣子，我才趕快結束那個話題專心於工作，不再跟他聊天。
甚至之前他才說新人都不會主動發問，結果我主動問了問題。
我問他某個代碼是型號還是尺寸，他說是尺寸，可是我回應他說我用游標卡尺量過了，並不是尺寸。
他聽完後先是頓住，然後開始不爽的回應我說"那你不會去問廠商喔，廠商訂的我怎麼知道"。
我只能回一句"喔，不好意思，我問了蠢問題"，然後無奈離開。
其實一連串他的舉止已經讓我不是很想待了，昨天下午發生的事情算是壓倒駱駝的最後一根稻草。
昨天他好像因為感冒，中午沒吃就直接跑去睡覺休息，我還刻意將收音機轉小聲讓他好睡點，沒想到我的友善舉動好像對他而言都沒看見。
下午一上班我就問他要不要請特休回家，先交代好我下午要做什麼，基本上他不必顧慮我這邊。
畢竟相處一陣子，應該也知道我不是他不在就會摸魚的人，更何況每小時生產數量有沒有摸魚絕對看得出來，那是騙不了人的。
他搖頭說不用，後來下午三點休息前他告訴我他等會要去送貨他，接著就不會再回來，所以教我另外一台CNC以及工作內容，以便我目前現有的工作結束後可以承接。
由於他說不會再回來，所以我邊做現有工作邊想了幾個問題想問清楚一點，以免發生問題反而麻煩。
不問沒事，一問他直接就不耐煩的對我說問那個是什麼白痴問題！
我當下心想，我今天就是新人不懂又不敢自作主張才跟你確認，什麼叫白痴問題？
就算你當初當新人真的樣樣都能快速理會，甚至人家不用教也知道怎麼做，那也不代表每個新人都有如此能力。
既然當初應徵時有註明免經驗可，那教導每個新人不就該有耐性？
你用十幾年的工作經驗來看這問題也許真的很白痴，但我是用一個月的工作經驗來做這陌生的職務，儘管白痴我還是寧願多發問。
說穿了，天曉得我不問.自作主張弄錯了，之後你會不會又說我為什麼不問。
當下我就真的萌生離職的念頭了，一件事的對錯判斷他根本沒個標準，他認定的就是標準。
我沒有草率決定離職，因為我想知道是我自己容忍力不足還是他真的太過份，所以昨天傍晚下班回家後，我特地問了我家人。
幾乎每個人都說如果換成他們，早就離職了，甚至我姐說如果一開始就已經稍微感受到他的這種個性，她根本不會待超過2天。
目前的我是打算星期一過去辦理離職，重新找工作。
只是其實還在掙扎中，因為工作內容其實很輕鬆，薪水也還不差，就是比較容易因為久站久坐而腰酸背痛罷了。
心中還略微保持著是不是我再忍耐看看，也許彼此個性磨合完會好一點。
但我家人是認為與其期待那微乎其微的可能性，不如直接再重找份工作也許還快一點。
PS.因為他跟公司股東熟識，再加上十幾年的老員工了，跟公司反應會挺我這個新人的可能性幾乎為零。
就算真挺了，之後一樣是我跟他相處，他會就此打住嗎？
強烈質疑中！
而且搞不好關係會更差，他的態度變得更加惡劣也不一定。
brooks2013 wrote:
11月初剛換工作，工...(恕刪)
這種事就是要當面說清楚，講不聽再告訴老闆，免得出了事你要當炮灰；再不行就離職吧！
我以前也遇過的這種狀況，先忍一下，該講的該做的都沒效，就找個大家都在的時候發飆，沒騙你，之後真的做什麼事都好順(當然那時是抱著不幹的心態才發飆破口大罵)
其實我自己是有打算星期一去辦理離職時，如果他們有問理由的話，我會盡可能一五一十跟他們說。
如果他們沒問理由，完全不想知道為什麼新人想離開，那我也不會刻意去說他的這些不好。
既然公司本身都不想探討留不住人的原因，我想要不是早就知道這問題，不然就是認為反正再找就有了。
我個人是認為公司早已知情他的情緒管理有問題，也要求他對於他的態度做出改善，因為據他說他的情緒化已經是改善過的！
不過我相信公司絕對不知道他工作時不時摸魚，甚至遲到早退的情形，這點除非是公司特別找其他人詢問我，不然我不會刻意去說。
因為他的家人也在這家公司工作，而且還是坐辦公室的，我沒打算面對面地對他說他弟的壞話。
我一直選擇容忍而不去跟他表示我的不愉快，主要是因為他太情緒化，我不曉得今天我如果好好跟他說，會不會反而讓他更暴衝。
坦白說，只是做個工作，不滿頂多就是離職，我不會想因此起衝突。
因為不管誰贏誰輸，對我.對他.對公司是三輸！
不過我相信他們大概徵人也徵到有點煩了，據說之前做最久(5年多)的離開之後，好一點的大概就是做幾個月，差一點做幾天就閃人。
雖然他都說那些來沒多久就走的新人不是覺得薪水低，就是覺得工作太無聊，不然就是學一學為求高薪跳槽到別家公司，但我認為一定也有部分的人是因為他的情緒化而離開的，而且比例搞不好還頗高。
補充一點！
其實不管他是不是受歡迎的，他在這家公司都應該頗有一定程度的地位。
光看公司願意把一個小工廠跟生產進度都交給他管控，代表他的確還是頗受信任。
況且，因為公司男性職員很少，會CNC編寫程式.換模具.故障排除的更只有他，所以我不覺得他們會對他有啥明顯的處理。
這點我就認為我前公司(美商)新上來的主管很有魄力。
同樣都有一個很情緒化.類似小主管地位的老員工，能力很強，但情緒管理很差。
跟我目前這同事比起來，最大的不同是我這同事不爽是對別人發洩，而前公司這位不爽是自己想辦法宣洩，所以不時可以看到他捶牆壁或丟東西。
但是即使如此，其他女同事還是很害怕這種舉動，因為感覺就像你在海中游泳，旁邊有條鯊魚出現，他也不咬你，可是光這樣在你旁邊游著游著就夠嚇人了。
之前是一個台灣籍主管，不管員工怎麼反應，他都因為他的能力而選擇軟性處理。
後來來了一個美國籍主管，據說一聽到這問題，一開始還有要求改善。
可是後來發現情形依舊，當下就請他做到今天下班，叫人事把資遣費什麼的算給他，明快地解決這個問題。
工作是要可以做得下去的，不是來吃悶虧，被別人譙的。
你的狀況跟我上個工作很類似，我也是被分到和一個做10幾年的老員工同一組，
他完全是人前人後雙面人，在老闆面前裝得很照顧你，老闆一走，倚老賣老的態度馬上露出來，
在那邊待不到1年，啥都不教你，只有幹粗活需要幫手的時候會叫你來幫忙。
所有事情也都是完全他說了算，處理同樣的機況，他可以按照他自己的想法來修機，把機台搞爛沒關係，最後找我一起收尾，
換做是我，只能按他教的做，稍微有點不一樣，就開始亂譙，在老闆面前說啥現在新進的工程師的這麼好幹、SOP都沒背、修機啥都不懂、修機只會用猜的、教過的都不記起來...(最後用我的方法還比較快修好機台)
最後，我也是受不了他這種態度選擇離開，好歹我在外面也混了10幾年，沒必要在這受這種鳥氣。
我是有在離職時稍微跟我老闆點一下他這種態度我才會走的，至於你要不要這樣做，就看你自己了。
強烈建議:這種環境，如果確定要走，打死也不要接受慰留，留下來只會更慘。
祝你找到一個讓你覺得快樂的工作!
hollejerry wrote:
認真學會他的東西在...(恕刪)
這點難度很高，因為他們從之前開始就怕新人學完技術後馬上閃人，所以他們現在就是新人待滿一年才教你怎麼換模具。
也就是說我如果要學東西就得先當一年機台操作員，而且還得持續容忍他的問題。
至於教我寫程式，可能還得等更久，可是他的情緒化問題卻已經讓我很難去想像我是否還能再待超過一個月。
當然，除非大家平常上班形同陌路，互動真的除了他教或叫我的時候才有，也許還可以再隱忍看看。
只是如果一份工作，得跟同事搞成這樣，那這份工作真的很無趣。
雖然只是為了賺錢，但有時也真的不只是為了錢！
金龜仔 wrote:
良心建議:開始找新工...(恕刪)
同情你的遭遇，真的跟我的情形很雷同，我一度以為你該不會就是我的直屬前輩吧，直到我看到修機才覺得應該不是，哈。
同是天涯淪落人，唉…但也感謝你的祝福！
不過騎驢找馬不是我的個性，因為面試如果不甚順利，可能得不斷請假，對目前這家公司也不太尊重。
我的打算是離職後盡快再找到一份工作，至少要能度過農曆年前的這段空檔。
你的第二句話我看了感觸頗深，的確，我也一直在自問真的有必要為了保住這份工作，連現在這樣的情況也要繼續容忍嗎？
坦白說，感覺尊嚴都沒了！
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