破解週休二日跟特休

南台灣小太陽

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樓主

2016-12-07 22:00

只要把員工全面改成臨時工，自然沒有週休二日跟特休的問題！
有良心一點的也可變更5個月簽一次約的契約工，不管你做多久也沒特休！

2016-12-07 22:00 發佈

黃金300秒

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2樓

2016-12-07 23:20

南台灣小太陽 wrote:
只要把員工全面改成臨...(恕刪)

現在不是都和臨時工差不多，你年資快到了，就搞走你，讓你沒退休金。

a83hur1r

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3樓

2016-12-07 23:29

為什麼聽完後
就有種淡淡的憂傷~
唉…錢阿~

十億先拿走五億

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4樓

2016-12-07 23:37

找義工？

日薪制，承攬制。工作回家做？人力派遣。自動化。

旋風用心棒

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5樓

2016-12-07 23:47

我公司的下游加工廠，有某幾間明年打算開始用日薪制了，管你想週休幾日隨便你，反正有打卡上班才有錢，六日休假跟國定假日沒上班都不算錢，而六日出來上班或國定假日出勤都只算一天工錢，沒有什麼1.33 1.66。

jenfang1209

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6樓

2016-12-07 23:53

上有政策下有對策，不管怎樣其實勞工真的沒啥好處，到不如想辦法去幫勞工加薪，如改變產業環境與結構來的比較有義意，這樣才是勞資都好。

資方還說，六個月還沒到就請勞工走，六個月三天假他們認為不合理，所以如果像這樣是在幫勞工嗎?還是非典型勞工會變更多?唉。

kiyoshiyu

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7樓

2016-12-08 1:13

堅持想要放7天的人，一定忘了工作不好找這件事。
勞方為了自己的權益爭取是正常的，但忘了放無薪假這事了。也忘了派遣工及外勞和臨時工這些。老闆開公司不是為了做善事，勞動條件太要求，公司會外移，就算沒有外移也會減少正職人數減少聘僱正職人員。法律也沒規定一定要聘僱多少人。
失業真的很不好過，特別是當真的想要有工作卻找不到時。
法律也沒規定聘僱人員必需請一輩子。
公司人事調整這理由就可請人走路了吧？
再請的人選擇性就不一定非要正職的缺了。

GDC1

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8樓

2016-12-08 1:32

jenfang1209 wrote:
上有政策下有對策，不管怎樣其實勞工真的沒啥好處，到不如想辦法去幫勞工加薪，如改變產業環境與結構來的比較有義意，這樣才是勞資都好。
資方還說，六個月還沒到就請勞工走，六個月三天假他們認為不合理，所以如果像這樣是在幫勞工嗎?還是非典型勞工會變更多?唉。

這樣還有特休假嗎？特休假根本是鬼扯嘛！

黃金300秒

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9樓

2016-12-08 17:06

GDC1 wrote:

這樣還有特休假...(恕刪)

沒有鬼扯啊，本來違法不讓你休，現在合法不讓你修，一樣啊

GDC1

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10樓

2016-12-08 17:41

kiyoshiyu wrote:
堅持想要放7天的人...(恕刪)

為什麼不想成，因為特休假增多，工時減少，所以眾家公司必須要多聘人力，才有更多工作機會。大家有工作，才有錢去消費，才能帶動經濟發展？

當然，台灣的老闆不會這樣想的，台灣人都是，倒楣到別人，爽到自己就好。