人資在看待各年齡求職者的心態

7134分

樓主

2016-11-24 13:37

從出社會的25歲到進入35歲，如果都有在工作也有學習、成長的話，人資是怎樣看待這樣的年齡變化? 越接近35會是加分或減分 ?

2016-11-24 13:37 發佈

文章關鍵字人資求職者心態

78分

2樓

2016-11-24 14:25

先看人資主管的年齡吧!

人資本身歷練的狀況

需求單位主管本身年齡也是問題

相對的需求單位主管本身的歷練也是因素之一

人資就不講了

以需求單位主管來說應徵者學經歷都比他強的話

單位主管敢要嗎?? 找來給自己壓力甚至於喧賓奪主幹掉單位主管的位置?? 找死阿??????

5676分

3樓

2016-11-24 14:28

看經歷，如果你是25-35都是相關工作，且待過大公司的話，那35歲跳槽可以說是最值錢的時機。

336分

4樓

2016-11-24 14:52

ace0156bbb wrote:
從出社會的25歲到...(恕刪)

別擔心自己會被超越，除非自己完全沒在超越，除非單純只有好奇心驅使你問這問題，不然也只是空想。

481分

5樓

2016-11-24 15:13

ace0156bbb wrote:
從出社會的25歲到進入35歲，如果都有在工作也有學習、成長的話，人資是怎樣看待這樣的年齡變化? 越接近35會是加分或減分 ?...(恕刪)

假設我們對學習、成長的定義是一樣的話

我認為在台灣33-38歲是最好的年齡層，
無論是在原公司再上一層或是跳槽，都是搶手的當紅炸子雞!

451分

6樓

2016-11-24 17:03

除非是講究經驗年資的年紀稍長會比較值錢

不然的話年輕人一定比中年人吃香啊

話說人資HR又不是決定錄取任用的

他對求職者的心態有很重要嗎 ?

570分

7樓

2016-11-26 20:06

雖說有入大公司上班的三十幾歲比剛入社會的新鮮人還要值錢但現在也有很多年輕人會的東西比這些待過大公司的還要多但就差在經驗上了