感謝各位新進的建議，獲益良多
Let it go~~
TaiSP wrote:
小弟目前在某IC設...(恕刪)
沒關係，這才是第一次發生，如果過了一陣子還是這些升不上去的主管，之後慢慢就會習慣了，
其實只要有實力且對主管未來布局或升遷有潛在威脅的人，這些主管都會找一堆理由來請你來配合，還有為什麼別人比你適合，
這些我其實聽了不下10次，有好幾次面談時都差點笑出來，而且每一次的理由都很扯，根本都懶得講了，
最後，看你來公司的目的是甚麼，是為生活所苦，還是交朋友，
為生活所苦，很多人都是去外面轉一圈，找個強一點的老闆過水，先苦後甘，回來都會高升，錢也可以連本帶利的拿回來；
也可以等慢慢的加薪，其實最後錢也只是少一點點，
還是家境富裕或有第二專長，來公司只是無聊交朋友，或是打發時間，這些政治鬥爭也懶得理了，
至於你是哪一種，不妨自己問自己，其他人的說法都可以參考看看，因為先賺人生的第一桶金比面子實在重要太多了。
因為某部門老闆利用我們大主管退休想占據我們單位這一個山頭 才派一位沒有資歷的主管來接主管
不過幾個月以後 這位主管因為個人因素請辭(債務的問題加上工作地點離家遠)就這樣結束這件事
這種調動應該有不尋常之處 沒有甚麼好說的 自己先盤算技術籌碼與人脈還有業界的身價才是上策
不需要立刻就憤恨不平 想辦法找機會展現實力 但又不要交代得過於清楚 該縮就縮恭請主管應付
久了以後 再來看狀況 不要挖洞給別人跳 平常心看待 來賺錢的先不要想太多
我進公司時，有位前輩在公司已經待七年了，而我能進公司，是因為本來坐我位置的那個人，高升到隔壁部門當主管了，年資3年 (所以才開職缺，我才有位子進公司)
想當然這位前輩心裡很不是滋味。跟我同期進公司有一位早我半年到職，業界已經有經驗(我是純菜鳥)
過了三年，我們部門主管離職，於是這位早我半年的同事就升部門主管了，這時那位資深同事(年資十年)，心理就更不是滋味了
一個一個比他晚進公司的都升主管了，升去隔壁部門當主管就算了，爬到自己頭上肯定心理很阿雜
今年初，部門想要擴張，在其他地點開新辦公室
大主管先跑來試探我願不願意去新地點接主管，把新辦公室帶起來
我因為不想拋家棄子 XD，先婉拒了，不過這不是重點，重點是這位資深同事年資已經 12年，如果他又聽到大頭想升我這個年資五年(相對他來說是菜鳥中的菜鳥) 的人去當主管，而不是他。 不知道他又要怎麼想了
樓主覺得以上這個故事告訴你什麼事?
從你的文章就知道~為何你沒升主管了~
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