請教各位先進，如題所示，
如果公司沒經過員工同意，把補假日挪用當作公司員工旅遊日，
這樣在勞基法上站得住腳?
是不是又一個天才發明如何省掉員工的福利跟公司開銷?
(註：員工旅遊屬不強迫性，只是觀感不佳；公司沒有福委會；公司家族經營，他們自己說的算)
先謝謝各位先進賞臉留言了！
其實我說的觀感不佳的感覺就是，
一開始說好無條件的給予，變成有條件的給予。
公司對外(招聘)、對員工的福利，原本是無條件的給予，
但日後，變成員工你要不要參與得到，是員工個人決定。
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您提到，我再補充一下。
部門旅遊(或聚餐)可以很彈性，經過部內討論，
重點在於活絡部門凝聚力，主管或同仁之間可以藉良性互動把怨氣、不愉快消弭。
所以部內同仁可以諒解與配合大家的決議，決定要不要周六出遊(聚餐)，
這感覺就跟公司本來就該給予的員工權益是不同角度的。
我想還是在有沒有勞資雙方溝通過，這是關鍵點。
至於有沒有違法，可能沒有吧。
不知道其他先進想法...
hazeT wrote:
敝公司不是利用"補假...(恕刪)
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