公司在我下班時間告訴我當晚辦理交接離職，結果到了領薪日去公司領現金薪水，要求簽署自願離職書後領薪水，我不是自願的，當然沒有簽名，結果薪資拿不到還被告知是曠職...
檢舉勞工局送件中，請問各位大大有過這種經驗嗎？ 是否可領到薪水？
像老闆這樣叫人走，之後又誣賴曠職，勞工局能夠伸張正義嗎？
直接去勞工局申訴，不用擔心你拿不回當月薪資．薪水和曠職是二碼子的事，公司會故意嚇唬不懂勞基法的員工，快去勞工局申訴吧!
順便想想有沒有欠加班費或上班超工時，可以一起要回來哦!
別忘了在申訴單裡註明索取”非自願離職書”+預告工資，看的出現該公司並沒有通報所以會被罰款．
資遣員工通報
依就業服務法第33條：雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被雇主資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及是否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。違者將依同法第68條處新台幣3萬元以上15萬以下罰鍰。
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。
其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
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