P.S.老闆是負責帶我的
在問交接之前先來說說我的工作內容，我是從事活動企劃的人員，我進了一間剛成立滿一年的公司(前幾天才知道)，直到今天剛好作滿5個月，每天的工作內容就是不停地開發客戶，所以手上其實有一大堆公司的機料，在來說說福利方面，除了勞健保外，其他都沒有，這五個月裡，除了7月正常休8天外，其他月份休假都不超過4天(公司沒有打卡，所以要查也無從查起)，有跟老闆討假，但都是被應付過去，而且，常常被凹時間，可能在休假前一天跟你說明天要加班，可能在快下班的時候跟你說要留下，全部都沒有加班費，更沒有所謂的補休，至於教育制度也是0，沒有所謂的流程，想到什麼教什麼，而且也不是人教，是丟一個範本然後叫你做出完全不同性質的企劃，做不好也不說哪裡不好，就只有責怪，然後就沒有下文了，有問題問了，要馬就是要你自己去想，然後作錯又說為什麼不問，要馬就是沒耐心的教你，沒有符合期待就說"我現在是在說英文嗎"，最後，前幾天董事長有來看情況，結果我完全沒想到老闆竟然跟董事長謊話連篇，說什麼都有正常休，正常供餐(沒有午餐補助，都自己出去買)，董事長在說話，老闆就在滑手機，不然就是一直插嘴，這就是我離職的最大原因(老闆一直跟我說他最討厭別人說謊，結果一直在做最壞的示範)，現在提出了離職，老闆要我做交接
接下來就是想問的
老闆要我把我開發的客戶資料給他們，但我覺得那是我自己一間一間找，而且也是我進下一間公司的籌碼，我並不想給
我想問
交接到底要交接什麼東西
我該把我開發的資料給他們嗎
如果可以不給，我要怎麼說
老闆說"交接如未如期完成，不可離職，可是我已經提出離職了，老闆可以這樣強留嗎
如果我提出離職的隔天就被退勞健保了，我跟他們的關係算是甚麼，還要正常準時上下班嗎
如果他們一直不退勞健保，我要怎麼樣才可以走人
老闆也不跟我說要交接什麼，他們要的開發資料也是我逼問出來的，只說了"看你這幾個月是不是有心在工作上"，我從第二個月就想離職了怎麼可能會有心，那這樣離不了怎麼辦
#如果有法律證明，方便的話跟我說
#有想到其他問題會再打上來
#真的非常非常很想離開
【基本上你也是使用公司的資源在開發客戶，因此只要你是屬於(該公司在職員工)所開發之資料本來就是屬於公司的資產，
於理本來就是要交接，情節嚴重甚至可能吃上官司。當然，私底下管不著的地方你愛怎麼樣就管不著了，總之不曝光就好】
我想問
交接到底要交接什麼東西
【東西放哪，資料在哪，有哪些客戶資料，以及你這五個月所做的工作內容有哪些業務是需要轉接的都是】
我該把我開發的資料給他們嗎
【已經浮上檯面的本來就是要給公司，還沒有浮上檯面的你要怎麼操作那是你的事情】
如果可以不給，我要怎麼說
【不爽給!~~~
至於後續自己看著辦。】老闆說"交接如未如期完成，不可離職，可是我已經提出離職了，老闆可以這樣強留嗎
【按照勞基法走，已經如法於天數提出辭呈，該公司就該在剩餘天數內完成業務交接】
如果我提出離職的隔天就被退勞健保了，我跟他們的關係算是甚麼，還要正常準時上下班嗎
【勞健保都是以月份為投保名額，尷尬的是如果你是月中離職，那麼本月份看是舊公司看待情分續保到月底，或是新公司阿莎力的
本月份幫你吃了，至於你已經提到了離職隔天，關係算甚麼，都離職了你還要上班...好納悶~~!!
】如果他們一直不退勞健保，我要怎麼樣才可以走人
【不退更爽，不是嗎?其次離職後沒有一家公司會笨到繼續幫你保勞健保】
老闆也不跟我說要交接什麼，他們要的開發資料也是我逼問出來的，只說了"看你這幾個月是不是有心在工作上"，我從第二個月就想離職了怎麼可能會有心，那這樣離不了怎麼辦
【請老闆直接打一張離職員工交接表，把需要交接事項載明清楚，依條列逐項完成，不做公司失職，事後無法在離職後追討】
悠哉魚 wrote:
我想問
交接到底要交接什麼東西
我該把我開發的資料給他們嗎
如果可以不給，我要怎麼說
老闆說"交接如未如期完成，不可離職，可是我已經提出離職了，老闆可以這樣強留嗎
如果我提出離職的隔天就被退勞健保了，我跟他們的關係算是甚麼，還要正常準時上下班嗎
如果他們一直不退勞健保，我要怎麼樣才可以走人
老闆也不跟我說要交接什麼，他們要的開發資料也是我逼問出來的，只說了"看你這幾個月是不是有心在工作上"，我從第二個月就想離職了怎麼可能會有心，那這樣離不了怎麼辦
勞基法 第十五條
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
(定期契約是指那種一年一簽或是幾個月一簽的那種，一般沒有規定你有效期限的工作算是不定期契約)
勞基法 第十六條的"第一項規定期間"
其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
你有預告後(請記得拿有日期的東西留底佐證)
按照上面的規定，時間到了你就可以走人了
要不要交接這個法律上沒講，你自己去思考
但是請記得請不要做出違反勞動契約的事情
吾所以有大患者，為吾有身
內文搜尋
從 APP 打開
X