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請問薪資方面的問題

小弟的薪水公司說是月薪,但因為會隨著每個月的天數不同而變動通常小弟都會自己把它當成日新。

以一月30天算,公司給月薪30000/日新1000 以一月31天算,公司給月薪31000/日新1000
這是一個禮拜上班五天然後休假兩天

在去年公司之前公司要求每個月有一天星期六上班
因為今年政策的問題改強制上五天班休假兩天
用一個月30天計算
想請問這星期六上班公司需要付給我薪水嗎?
就是30000+1000=31000

會有以上的疑問是在這間公司待快五年了,今年跟去年的薪水遇30天或31天比對都是一樣的

請求這方面的專業人士解答,感恩謝謝!
2016-11-03 23:39 發佈

Lonely wind wrote:
小弟的薪水公司說是..在去年公司之前公司要求每個月有一天星期六上班
因為今年政策的問題改強制上五天班休假兩天
用一個月30天計算
想請問這星期六上班公司需要付給我薪水嗎?
就是30000+1000=31000
.(恕刪)
現在正在抗議吵架罵政府衝民進黨總部找蔡英文就是為了你說的這個
這1000 給?不給?
難道2月28天也要另外算?
月薪不是都是28.29.30.31都一樣嗎?
至於6上班,超過工時應該用加班費算吧!
對阿
28天=28000
30天=30000
31天=31000

以上是我公司給薪方式,說是月新拉,但是我怎麼算怎麼看都是用日薪在算。 

所以在去年以前

某月30天,然後上班日20天休假日10天,不算上強制要求的上班日,月薪水30000
然後公司強制要求需要一個星期六上班,所以變成上班日20天休假日9天加班1天,薪水30000
那加班1天到底公司需要算給我薪水還是不需要?

謝謝!
cougar2015 wrote:
現在正在抗議吵架罵...(恕刪)


那請問在去年國民黨執政時那一天公司要求星期六(原休假日)上班,公司需要給我薪水嗎?


謝謝!

Lonely wind wrote:
小弟的薪水公司說是...(恕刪)


月薪應該是 不管那個月幾天 有多少颱風價 國定假日

薪水都一樣

日薪就是 你上幾天班 就幾天薪水

時薪就幾個小時 幾小時薪水

Lonely wind wrote:
對阿28天=2800030...(恕刪)


你這不叫月薪,
月薪是每個月都一樣30000,
就算你這個月放4天國定假日還是一樣30000.

要爭取計薪方式你要算清楚,國定假日公司有沒有算你薪水.
1月+1000
2月-2000
3月+1000
4月+0
5月+1000
6月+0
7月+1000
8月+1000
9月+0
10月+1000
11月+0
12月+1000
假設我上面列的清單昰對的,
建議你不要去爭取,
每年少5000薪水

如果你的月薪是31000,
那就差很多,
要去爭取

Lonely wind wrote:
某月30天,然後上班日20天休假日10天,不算上強制要求的上班日,月薪水30000
然後公司強制要求需要一個星期六上班,所以變成上班日20天休假日9天加班1天,薪水30000
那加班1天到底公司需要算給我薪水還是不需要?
...(恕刪)


上班日20天休假日9天加班1天..... 如果是加班1天, 當然得算薪水, 如果算上班日21天, 就不會算薪水

一般休假日以週休二日而言是一個月休 8~10 天是正常的, 至於薪水的算法, 看起來是以每個月的天數來算薪水, 但不算日薪
如果日薪的話, 應該會以上班日來算, 不會包括假日
对于台湾很多中小企业而言,这种事情是無法讲道理的,只能联合其他同事一起去爭取

CHienmin.Li wrote:
你這不叫月薪,月薪...(恕刪)


以我的經驗來看阿,每間公司多多少少都會走叉邊球,這是我工作這麼多年來很無奈的事。
像薪水拿40000可是有些公司會報最低薪資,有些人明明年所得達不倒需要繳交所得稅看是公司就弄到需要繳稅,這期間的利益我不明白
有許是我傻不懂被坑。

目前這是這樣 說是月薪,遇天災無法上班就是無薪假,然後一個月有幾天就給幾天的日薪
說是周休二日,卻有一天休息日需要上班。
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