星期六算正常班嗎???

根據第四十二條(不得強制正常班以外工作)
勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。
我主管認為星期六算正常班,
我認為不算,
請問誰對誰錯???
2016-10-31 13:15 發佈
疾速之星 wrote:
根據第四十二條(不得強制正常班以外工作)
勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。
我主管認為星期六算正常班,
我認為不算,
請問誰對誰錯???


1.老闆說的算數..(因為你要拿他薪水)
2.上有政策(政府);下有對策(慣老闆)
3.有問題去勞工局申訴..(但公司慣老闆一定會知道是你申訴的)

基本上台灣政府是資方主義...所以這是台灣勞工的悲哀...
只能說台灣勞工奴性很強...但是也是無可奈何的..
p12

疾速之星 wrote:
根據第四十二條(不...(恕刪)


勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時

我想這跟六日沒關係, 要看你有沒有超過40小時

疾速之星 wrote:
根據第四十二條(不...(恕刪)


看你們公司是見紅就放還是排輪休

就算是排輪休 上班時數也不能超過勞基法規定(但特許行業除外 例如保全)

不過見紅就放也有個問題 就是最近在吵的一例一休跟二例的問題

結論:星期六是不是假日還是要看本身是不是你應休的假日。
1.勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每週工作時數不得超過40小時。(勞動基準法第30條)
2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,1日不得超過12小時。延長之工作時間,1個月不得超過46小時(勞動基準法第32條)
3.如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者,或每週工作超過40小時者,應依法給付加班費,其標準為:(勞動基準法第24條)
(1)延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給3分之1以上。
(2)再延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給3分之2以上。
5.勞工每7日中至少應有1日之休息,作為例假。非因天災、事變或突發事件,雇主不得使勞工於例假日出勤,若因前揭原因有使勞工出勤者 ,該日應加倍給薪,且另應給予勞工補休。(勞動基準法第36條、第40條)
以上符合就OK~

勞工每7日中至少應有1日之休息,作為例假,也就是例假是你與老闆協商後決定的,
還蠻多做吃的都固定休週一, 週六、日上班.
我們公司星期六是隔周休
每個月第一和第三周六要上班
請問這樣算正常班嗎???
謝謝各位

我們應該不是見紅就放
國定假日只有重要的節日才放...
像光復節和蔣公誕辰就沒放...
每七天有休一天 = PASS
你算一下每週有沒有工作超過八十小時
若有,超過的部份有給加班費 = 合法 = PASS
沒有,你可以檢舉。

疾速之星 wrote:
根據第四十二條(不...(恕刪)

如果不是一例一休,而是周休二日的話,雇主不能強迫勞工於例假日加班,如果勞工同意於例假日加班,雇主除需給付二倍的薪資外(大陸是三倍),還需擇期補休勞工的加班日。
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