勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
我主管認為星期六算正常班，
我認為不算，
請問誰對誰錯???
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
我主管認為星期六算正常班，
我認為不算，
請問誰對誰錯???
2016-10-31 13:15 發佈
疾速之星 wrote:
根據第四十二條（不得強制正常班以外工作）
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
我主管認為星期六算正常班，
我認為不算，
請問誰對誰錯???
1.老闆說的算數..(因為你要拿他薪水)
2.上有政策(政府);下有對策(慣老闆)
3.有問題去勞工局申訴..(但公司慣老闆一定會知道是你申訴的)
基本上台灣政府是資方主義...所以這是台灣勞工的悲哀...
只能說台灣勞工奴性很強...但是也是無可奈何的..
p12
疾速之星 wrote:
根據第四十二條（不...(恕刪)
勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時
我想這跟六日沒關係, 要看你有沒有超過40小時
疾速之星 wrote:
根據第四十二條（不...(恕刪)
看你們公司是見紅就放還是排輪休
就算是排輪休 上班時數也不能超過勞基法規定(但特許行業除外 例如保全)
不過見紅就放也有個問題 就是最近在吵的一例一休跟二例的問題
結論：星期六是不是假日還是要看本身是不是你應休的假日。
2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時。延長之工作時間，1個月不得超過46小時（勞動基準法第32條）
3.如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為：（勞動基準法第24條）
（1）延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
（2）再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
5.勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。非因天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假日出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者 ，該日應加倍給薪，且另應給予勞工補休。（勞動基準法第36條、第40條）
以上符合就OK~
勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假,也就是例假是你與老闆協商後決定的,
還蠻多做吃的都固定休週一, 週六、日上班.
每個月第一和第三周六要上班
請問這樣算正常班嗎???
謝謝各位
我們應該不是見紅就放
國定假日只有重要的節日才放...
像光復節和蔣公誕辰就沒放...
你算一下每週有沒有工作超過八十小時
若有，超過的部份有給加班費 = 合法 = PASS
沒有，你可以檢舉。
